未缴工伤保险拖延诉讼多年，企业仍需按最新标准支付工伤待遇-枣阳工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2019)鄂06民终1329号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

田某于2014年6月在枣阳市润某有限公司务工，从事复膜机工作，工资每天80元，双方未签订劳动合同，润某公司未给田某缴纳社保。2014年7月15日下午1点左右，田某在劳动时受伤，伤后被送到襄阳市第一人民医院先后住院治疗17天，医疗费由润某公司垫付。田某住院期间，润某公司未安排人员护理，未支付住院伙食补助费。田某工资每天80元，已发放至受伤前。

田某于2015年2月2日申请确认双方存在事实劳动关系，枣阳市劳动人事仲裁委员会于2015年6月30日裁决双方存在事实劳动关系。润某公司不服提起诉讼，法院于2016年5月13日作出判决，确认双方存在事实劳动关系。该公司仍不服，提起上诉，法院于2016年11月22日作出判决，驳回上诉，维持原判。

田某于2017年4月14日申请工伤认定，枣阳市人力资源和社会保障局于2017年3月24日认定田某2014年7月15日所受的事故伤害为工伤。润某公司不服提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。法院于2017年12月23日作出判决，驳回润某公司的诉讼请求。该公司仍不服，提起上诉。法院于2018年4月13日作出判决，驳回上诉，维持原判。

2017年11月27日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定田某伤残等级为十级。2017年度枣阳市公布的2016年职工月社平工资为3778元。田某于2018年6月26日申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工伤保险待遇等。

法院判决：确认双方于2018年6月26日终止劳动和社会保险关系；枣阳市润某有限公司需支付田某各项工伤保险待遇78104元；支付解除劳动合同经济补偿金1200元。二审法院维持原判，驳回润某公司的上诉。

三、案例核心观点：企业拖延工伤赔偿诉讼，反而要承担更高赔偿成本

这个案例生动地告诉我们：企业不给员工缴纳工伤保险，还想通过打官司拖延时间，最后不仅躲不掉赔偿责任，反而要付出更多钱！为什么这么说呢？

首先，事实劳动关系认定很明确。润某公司一直辩称田某只是"临时雇请"，双方是劳务关系而非劳动关系。但法院最终认定，只要员工接受公司管理、从事公司安排的工作、领取公司发放的工资，就是劳动关系。很多企业误以为不签合同、按天发工资就能规避劳动关系，这是大错特错！

关键点来了：工伤赔偿标准不是按受伤时计算，而是按解除合同时计算。润某公司主张应该按2014年受伤时的标准赔偿，但法院认定，因为公司一直拒绝承认劳动关系、拒绝支付工伤待遇，导致田某直到2018年才提出解除劳动合同，所以应当按照2017年的工资标准计算赔偿。2014年到2017年，社会平均工资涨了不少，公司因为拖延诉讼，多赔了好几万元。

企业拖延诉讼要付出代价。法院在判决中明确指出："用人单位严重违反诚信原则，多次通过诉讼拖延劳动者权利的实现，应由用人单位承担相应的法律后果。"简单说，就是你公司不认错、一直打官司，导致赔偿时间拖长、标准提高，这个锅得你自己背！

给企业的3个重要提醒：

1. 别心存侥幸不缴工伤保险。工伤保险是国家强制险种，不是企业"可缴可不缴"的福利。一旦发生工伤，企业自己承担的赔偿往往比缴保险费高出数倍。算笔账：按每月3000元工资计算，工伤保险费一年可能只需200多元，但十级工伤赔偿至少7万元起步！

2. 及时处理工伤问题，别拖成"马拉松"。这个案子从2014年受伤到2018年才解决，拖了4年。每拖延一年，社会平均工资上涨，赔偿基数就提高，企业最终要多付钱。遇到工伤问题，应该第一时间配合认定、积极协商，而不是想方设法拖延。

3. 不要误判劳动关系性质。很多企业认为"临时工""按天计酬"就不算劳动关系，这是严重误解。只要员工受企业规章制度约束、从事企业业务工作、领取企业支付的报酬，就构成劳动关系，企业就要承担全部用工责任。

最后提醒老板们：法律不是儿戏，拖延战术在工伤赔偿上行不通。依法参保、规范用工、及时处理问题，才是降低企业法律风险的正道。别等到法院判决书下来，才发现当初省下的保险费，现在要十倍百倍地赔出去！