企业雇佣员工不签合同不交社保将面临高额赔偿风险-谷城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)鄂0625民初568号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实及判决结果

尚某于2019年6月受雇于谷城某德陶艺有限公司担任喷墨员。2019年9月25日，尚某在上班期间被机器绞伤右手。尚某受伤后在谷城县人民医院住院治疗31天，支出医疗费共计19194.50元。经谷城银城法医司法鉴定所鉴定，尚某损伤程度构成十级伤残，后期医疗费约需13000元。嗣后，谷城某德陶艺有限公司垫付医疗费19194.50元，双方就其他赔偿事宜协商未果。

在本案审理过程中，谷城某德陶艺有限公司申请对尚某的伤残等级进行重新鉴定，法院委托襄阳职业技术学院附属医院法医司法鉴定所对尚某的伤残程度重新评定，结论为尚某因劳动致右尺桡骨骨折遗留后遗症，已构成十级伤残。

法院最终判决：谷城某德陶艺有限公司赔偿尚某各项经济损失及精神抚慰金共计79086.70元，驳回尚某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

这个案例告诉我们一个非常重要的道理：企业雇佣员工却不签劳动合同、不缴纳社会保险，一旦发生工伤事故，企业将面临比工伤赔偿更高的赔偿责任！

法院在判决中明确指出："谷城某德陶艺有限公司虽辩称本案系劳动关系的前提下落实工伤保险待遇，但其并未举证证明包括尚某在内的员工参加了工伤保险统筹，故尚某按雇员受害赔偿主张权利，具有事实和法律依据。"

为什么这么说呢？因为在这个案例中，企业本应为员工缴纳工伤保险，但没有缴纳，结果导致：

1. 赔偿标准更高：工伤十级伤残赔偿约7万元左右，而本案中法院按人身损害赔偿标准判决企业赔偿近10万元（扣减已付医疗费后仍需赔偿7.9万元）
2. 责任比例更重：法院认定企业承担80%责任，而如果是工伤，企业只需承担很少部分费用（大部分由工伤保险基金支付）
3. 无法转移风险：如果参加了工伤保险，90%以上的赔偿费用将由工伤保险基金承担

更值得企业警惕的是，法院还指出："谷城某德陶艺有限公司雇佣尚某在该公司工作，双方形成劳务关系。尚某在提供劳务的过程中遭受人身损害，谷城某德陶艺有限公司作为接受劳务方应当为雇员提供安全的工作设施，告知相关安全注意事项，但其疏于安全管理，应当承担赔偿责任。"

这意味着，即使企业想辩称是"劳务关系"而非"劳动关系"，也无法逃避赔偿责任！企业作为雇主，必须承担安全保障义务。

给企业的三点实用建议：

1. 必须签订书面劳动合同：员工入职30天内必须签订劳动合同，这是法律的硬性要求。不要心存侥幸认为"口头约定就行"或"试用期不用签"，这些都是企业最大的法律风险点。

2. 务必缴纳工伤保险：在员工入职当月就应办理工伤保险参保手续。工伤保险缴费比例低（通常为工资总额的0.2%-1.9%），但能为企业转移90%以上的工伤赔偿风险。如果因未参保导致员工受伤，所有赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等）都得企业自己掏腰包！

3. 加强安全生产管理：定期检查设备安全状况，对危险岗位员工进行专业安全培训，做好安全防护措施。本案中法院也指出员工"安全意识不强"，企业可减轻部分责任，但这不能替代企业自身的安全保障义务。保留好安全培训记录、设备检修记录等证据，万一发生事故也能证明企业已尽到管理责任。

特别提醒：很多小微企业老板认为"小企业不用这么正规"，但恰恰是这类企业最容易发生工伤事故，也最容易因未参保而面临倾家荡产的风险。工伤保险是最基础的保障，每年只需几百元，却能为企业避免数十万元的赔偿风险。

记住：规范用工不是增加成本，而是为企业筑起一道法律风险"防火墙"。当事故不可避免发生时，这道"防火墙"能让企业安全度过危机，而不是被一场意外击垮。