超龄员工带病上班晕倒受伤 企业安全管理责任需强化 - 谷城县提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2023)鄂0625民初2738号（一审）、(2024)鄂06民终5258号（二审）
审理法院：湖北省谷城县人民法院（一审）、湖北省襄阳市中级人民法院（二审）

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

案件事实：
谷城某纺织有限公司雇请罗某在其开办的木材加工厂做工，罗某为谷城某纺织有限公司提供劳务。2022年7月1日，罗某与谷城某纺织有限公司签订劳务合同，约定合同期限为2022年7月1日至2023年7月1日，罗某从事验布工岗位，月工资2850元。2022年12月19日，罗某因身体不适向公司请假。12月24日早上，罗某返回上班，约10点时在工位头晕摔倒。随后被送往谷城某医院治疗，住院23天，花费医疗费16000.82元。经鉴定，罗某所受损伤构成十级伤残，后续治疗费需15000元，护理期90天、营养期90天。罗某的母亲董某（1941年出生）由5个子女共同赡养。罗某因伤各项损失合计141865.63元（不含精神损害抚慰金）。

判决结果：
一审判决谷城某纺织有限公司赔偿罗某损失115492.5元。二审法院认为罗某在身体未完全康复的情况下坚持上班，自身存在过错，改判责任比例：由罗某自担40%责任，谷城某纺织有限公司承担60%责任，最终赔偿罗某87119.38元。

三、案例的核心观点与企业风险防范提示

这个案子说清楚了一件事：企业用超龄员工（超过退休年龄），员工在工作中受伤，企业不能只甩锅给员工，但员工自己“带病硬撑”也会降低企业的赔偿责任。 为什么这么说？罗某58岁，已超退休年龄，和企业签的是劳务合同而非劳动合同。她在感冒未愈时被车间主任叫去赶工，结果晕倒摔伤。法院一审判企业赔80%，但二审发现：工位地面平整、有防护栏，普通人不易摔跤；罗某自己承认“身体不适仍答应上班”。这说明她没量力而行，所以责任从80%降到60%——企业少赔了近3万元！

对企业来说，这案子敲响了三记警钟：

1. 别以为“超龄=不用管安全”：
   超龄员工不是“特殊群体”，企业同样要履行安全义务。比如定期培训安全操作、检查工作环境（像案例中工位该有防护栏就得装好）、提醒员工量力而行。如果员工生病，别急着催人返岗赶工，先确认身体是否恢复。否则一旦出事，企业必担主责。

2. 员工“硬扛”上班，企业也能减责：
   员工明知身体不适还坚持工作（比如罗某感冒后复工），法院会认定其自身有过错。企业平时要做好记录：员工请假时写明病因，复工时要求提交健康证明或口头确认状态。这样万一出事，能证明“不是企业逼的”，责任比例就能降低。

3. 赔偿金额别糊弄，但细节要盯紧：
   案例中企业上诉说“护理费没票据不能赔”，但法院直接按行业标准判了——因为企业没提供反证。企业今后遇到类似纠纷：

   • 对医疗费、护理费等，要求员工提供正规票据；
   • 对伤残等级有异议，及时申请重新鉴定（像本案企业成功把九级伤残推翻成十级）；
   • 责任比例别默认“企业全赔”，要结合员工过错争取调整。

一句话防风险：用超龄员工，签好劳务合同是基础，但更要管好“健康关”和“安全关”——上班前查状态、工作中查隐患、出事后留证据。安全不是成本，是企业最划算的“保险”。