退休返聘人员因自身疾病死亡雇主无过错不担责且补偿协议有效-谷城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2023)鄂0625民初831号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实与判决结果

黄某生于1952年7月25日，1999年9月经他人介绍入职到中国某财保谷城支公司从事门卫工作，具体包括看大门、打扫卫生、收发报纸等工作，平时居住门卫室。初期每月工资300-400元，后逐渐增加至每月1500元，每月工资直接打入黄某银行账户。双方未签订用工协议，公司未给黄某缴纳社会保险。2012年黄某因将近年满60周岁，为了不影响其享受退休待遇，2012年4月18日，黄某经公司审批，以公司名义分别于2012年4月24日和2012年8月18日为自己购买了"五七工"基本养老保险，两次共计缴纳保险费35310元。2012年8月黄某达到法定退休年龄后，办理了退休手续并享受养老保险待遇。黄某退休后仍在公司从事门卫工作。2020年3月15日，黄某白天受公司安排为3月16日疫情后的复工复产做办公室消杀工作。2020年3月16日凌晨12:30分左右在公司门卫室因心脏骤停经抢救无效死亡（殁年68岁）。2020年7月15日黄某森、黄某萍、黄某静出具委托书，载明："黄某大女儿黄某萍、二女儿黄某静、儿子黄某森。中国某财保谷城支公司根据往年相关资料及法律依据，经调解一次性给予黄某丧葬补助金、养老金、维修费、节日值班费、安全奖、其他代缴等费用共计7万元。兄妹三人同意将此7万元的权益转让给母亲蔡某。此相关事宜一次性了结概不再议"。2020年7月30日蔡某出具收条，收到7万元现金。2020年7月31日，公司工作人员通过银行转账70000元支付给蔡某。

法院最终认定：黄某死亡是自身疾病原因，公司不存在过错；双方已达成有效补偿协议并履行完毕；原告未能举证证明公司应承担责任。因此判决驳回原告蔡某、黄某萍、黄某静、黄某森的全部诉讼请求，案件受理费由原告自行承担。

三、核心观点与企业风险防范指南

为什么公司不用赔钱？关键就两点：

1. 退休返聘是"干活关系"不是"劳动关系"
   黄某2012年8月退休并开始领养老金后，再在公司工作就不再是"员工"，而是"劳务提供者"。就像您请钟点工打扫卫生一样，属于普通的劳务关系。在劳务关系中，雇主只在"有过错"的情况下才要赔偿。本案中，黄某是自己心脏问题去世，并非消杀工作直接导致（比如消毒水中毒），法院认为公司没有过错，自然不用赔钱。

2. "一次性了结"协议是护身符
   家属在2020年7月签的委托书里白纸黑字写着"此相关事宜一次性了结概不再议"，还明确列出了7万元包含哪些项目。这就像签了"收钱销账"的字据，事后反悔法院也不支持。很多人不知道，这种双方自愿签的协议，法律效力非常高！

给企业的3个实用建议，避免踩坑：

1. 退休人员返聘，必须签《劳务协议》而不是《劳动合同》

• ✅ 正确做法：在协议里写清楚"这是劳务关系，不是劳动关系"，并明确工作内容、报酬、意外处理方式。
• ❌ 错误做法：像本案公司一样完全没签任何协议，仅靠口头约定。
• 特别注意：协议中要加入类似"如因自身健康原因发生意外，责任自负"的条款（但需合理，不能完全免除法定责任）。

2. 处理员工意外事件，必须"三有"
本案公司能胜诉的关键是做到了：

• 有协议：让家属签了明确的补偿协议，特别注明"一次性了结"
• 有明细：在委托书里写清7万元包含哪些项目（丧葬费、值班费等）
• 有凭证：保留转账记录、收条等付款证据
  小贴士： 谈判时录音录像，协议必须由所有家属签字确认，避免有人事后说"不知道"。

3. 买保险要买对，别被"名字"迷惑
本案公司买了《雇主责任保险》，但因为不构成赔偿责任，保险也没赔付。企业要注意：

• 劳务关系中的人员，工伤保险不覆盖（退休人员无法参保）
• 应购买专门的《雇主责任险》或《意外伤害险》，并在投保时明确被保险人名单
• 每次人员变动后立即办理批改（如本案中5月才把黄某加入保单，而3月已出事）

最后提醒：
很多企业以为"人道补偿=认错"，不敢给钱。其实本案启示我们：及时、规范的补偿反而能避免更大损失。对于年长员工，建议：
① 入职前做简单健康评估（如要求提供体检报告）
② 避免安排超出身体承受能力的工作（如本案68岁老人做消杀）
③ 建立意外事件处理SOP（标准流程），确保每一步都有记录

记住：法律不保护"马后炮"，但会保护"有准备的企业"。规范用工、保留证据、善用协议，才是真正的风险防火墙。