企业未签劳动合同未缴社保致工伤赔偿纠纷 - 麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6371号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果

麻城市某石业有限公司于2020年9月10日注册成立，经营范围包括石材加工和销售。曹某于2023年9月11日经人介绍到该公司车间从事石材喷砂工作，双方约定计件工资，工作设备由公司提供。但公司未与曹某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，仅购买了商业保险。2023年9月28日，曹某在工作时左手食指受伤，经简单治疗后回家休养。2023年10月3日，曹某再次工作时被石材砸伤左手，送至麻城市某医院住院治疗15天，公司支付了医疗费。2023年10月8日，公司通过微信转账支付曹某935元工资，并让其写了收条。曹某出院后未再上班，公司也未要求其返岗。2024年1月3日，双方签订一次性赔偿协议，公司支付62000元“了结纠纷”。2024年8月22日，经双方共同委托，黄冈市某法医司法鉴定所评定曹某伤残程度为工伤十级。曹某随后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并撤销赔偿协议，但仲裁委不予受理，曹某便向法院起诉。
法院判决：确认曹某与麻城市某石业有限公司自2023年9月11日至2024年1月18日期间存在事实劳动关系（注：法院未直接处理赔偿协议问题，因曹某当庭撤回了相关请求）。

三、核心观点与风险提示

这个案子的核心问题很简单：企业不签劳动合同、不缴社保，发生工伤后急于“私了”，反而可能赔得更多。曹某两次受伤，公司只花6.2万元就想“一锤定音”，但后来鉴定出十级伤残，原本该赔近18万元。虽然法院这次只认定了劳动关系，但给企业敲响了警钟——工伤赔偿不能图省事，必须走正规流程。

为什么企业要特别注意？

1. 不签合同、不缴社保，等于“埋雷”：
   公司以为买个商业保险就万事大吉，但商业保险不能替代社保。一旦员工受伤，工伤保险待遇（如伤残补助金、医疗费报销）全得企业自掏腰包。本案中，如果公司正常缴了社保，大部分费用可由工伤保险基金承担；但因为没缴，6.2万元可能只是“首付”，后续十级伤残的赔偿（约7-10万元）还得补上，甚至面临社保补缴罚款。

2. “私了协议”不是免死金牌：
   公司在员工伤情未定、未做工伤鉴定时就签赔偿协议，看似省事，实则高风险。员工事后鉴定出伤残，很容易以“显失公平”为由要求撤销协议（比如本案曹某主张公司“利用我不懂法”）。法院会重点看：签协议时员工是否清楚伤情？赔偿金额是否合理？如果像本案一样，协议签完又去做鉴定，企业几乎必败。

给企业的实用建议：

• 用工第一天就签合同、缴社保：别信“试用期不缴社保”的糊涂话！员工入职24小时内必须签合同，30天内办社保。成本不高（每月几百元），但能避免数万元赔偿。
• 工伤处理要“慢半拍”：员工受伤后，先停工留薪（工资照发），等伤情稳定、做完工伤鉴定再谈赔偿。别急着签协议，更别让员工写“一次性了结”收条。
• 商业保险只是补充：雇主责任险能分担部分风险，但不能替代社保。务必把社保作为“保命底牌”，否则商业保险理赔后，员工仍可主张工伤待遇差额。

记住：省小钱可能赔大钱。规范用工不是“麻烦”，而是企业最划算的“保险”。遇到工伤别慌，按法定流程走——申请工伤认定→等劳动能力鉴定→再谈赔偿。这样既保护员工权益，也保护企业自己，避免像本案一样节外生枝。