未签劳动合同却要赔双倍工资？-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0682民初238号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果

事实部分：
2017年3月13日，付某通过公司招聘进入老河口市万某商贸投资有限公司上班，从事内部监控防控工作，工作时间实行三班倒（每班8小时）；双方未签订任何书面协议，口头约定每月固定工资1700元，工资以现金方式支付。2020年8月19日下午，公司通知付某开会并要求其回家待岗，次日付某到公司要求上班，但负责人不让其上班，工资支付至2020年8月20日止。工作期间，公司未给付某设立社保账户、未缴纳社保，仅每月支付工资。2020年10月12日，付某向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及赔偿金等。

判决结果：
法院驳回公司全部诉求，认定双方存在事实劳动关系，判令公司向付某支付：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额18,700元；
2. 违法解除劳动合同的赔偿金11,900元（合计近3万元）。

三、核心风险提示：不签合同≠没劳动关系，口头约定隐患大！

很多企业以为“不签合同就是劳务关系”“口头约定能省事”，但这个案例狠狠打了脸！法院判决的核心逻辑就三点，企业必须警惕：

1. 事实劳动关系，躲不掉！
公司辩称：“监控岗是外包的，付某自己排班，不算劳动关系。”但法院看实质：

• 付某要三班倒打卡，接受公司管理；
• 工资每月固定1700元，从公司财务领现金；
• 工作内容属于公司业务必需部分（内部监控）。
  风险点：只要企业实际管理劳动者、发固定工资、工作内容属公司业务，就算没合同，也100%被认定为劳动关系！外包、临时工、钟点工……都可能踩雷。

2. 不签合同？双倍工资等着你！
公司以为“拖到一年后就不用赔双倍工资”，但法院明确：

• 付某工作3年多，公司应在入职后1个月内签合同（2017年4月14日前）；
• 未签合同的第2个月起（2017年4月14日-2018年3月13日），每月要赔双倍工资；
• 关键细节：付某没及时要这笔钱，不是“超时效”，而是“为维系劳动关系”，所以公司仍要赔11个月×1700元=18,700元！
  风险点：不签合同拖得越久，风险越高！员工离职前随时能主张近2倍工资，企业血亏。

3. 解雇说开就开？违法赔偿翻倍！
公司让付某“回家待岗”却不给理由，停发工资，法院直接认定：

• 单方不让上班=违法解除劳动合同；
• 赔偿金=工作年限×月工资×2（3.5年×1700元×2=11,900元）。
  风险点：解雇必须有合法理由+走程序（比如提前通知、说明原因），否则赔钱是小事，员工还能告“恢复劳动关系”！

企业防坑指南：三招堵住大漏洞

1. 合同必须签，当天签！
   无论全职、兼职还是临时工，入职当天签书面合同。口头约定、微信确认全无效！重点写清岗位、工资、工作时间，避免“外包”“劳务”等模糊表述。

2. 解雇前先问“凭什么”

   • 员工不能胜任？需有考核记录+培训证明；
   • 岗位撤销？需提前30天书面通知+协商补偿；
   • 千万别口头说“你不用来了”，必须发《解除通知书》并说明合法理由。

3. 工资表是“证据王炸”
   公司拿工资表证明“付某自愿离职”，但法院看穿：

   • 工资表只体现发了钱，却证明不了“自愿离职”；
   • 真正关键的是考勤记录、工作安排、管理指令。
     建议：所有管理痕迹（排班表、工作群通知、审批流程）必须电子存档2年以上！

一句话总结：劳动关系看实质不看形式，管理+发工资=铁证！不签合同、乱解雇，赔钱只是起步价。企业主记住：合同是防火墙，程序是护身符——省小钱惹大祸，不如早合规。

（注：为保护隐私，文中公司名称已按规则处理：老河口市万昌商贸投资有限公司→老河口市万某商贸投资有限公司；自然人姓名→付某）