员工工作场所滑倒受伤 雇主未尽安全保障义务需担主责-丹江口提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2022)鄂0381民初2621号
审理法院：湖北省丹江口市人民法院

二、案件事实及判决结果

原告受被告雇佣，在被告处从事切鸡爪等工作，工资按照工作量结算。原告在被告处工作期间，其丈夫吕某生亦去帮忙，原告与吕某生的工资均按照工作量计发，一并由被告发放至吕某生的银行账户。2021年8月11日下午，原告在下班从操作间返回更衣室的途中，因地面湿滑摔倒导致左桡骨远端骨折。原告受伤当日被送往丹江口市第一医院住院治疗至2021年8月27日，共计16天。原告因伤花费门诊医疗费137.15元以及住院医疗费21947.38元。经原告委托，丹江口证源法医司法鉴定所于2022年4月18日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人饶某左上肢腕关节损伤属于十级伤残；误工期为180日、护理期60日、营养期90日；后续治疗费15000元。

法院核定原告总损失157283元，判决被告丹江某源食品有限公司承担80%责任，扣除其已支付的23237.15元及保险公司理赔的49686.23元后，还需赔偿原告52903.02元，驳回原告其他诉讼请求。

三、企业防范法律风险的三个关键提醒

这起案例看似简单——员工滑倒受伤，但法院判决却让企业"肉疼"：明明买了保险赔了近5万元，公司还要自掏腰包再赔5万多！很多老板可能觉得委屈："地上贴了'禁止通行'标识，是员工自己不守规矩！"可法院偏偏认定企业担主责。作为经常处理这类纠纷的法律工作者，我用大白话给企业划三个重点，避免踩坑：

第一，安全防护不能"贴完就算"
被告公司辩称："物流通道有'禁止通行'提示，员工自己抄近道摔倒该自负。"但法院直接点破关键：有警示≠尽到义务！湿滑地面是明摆着的危险，企业作为场地管理者，必须采取实质性防护措施——比如及时清理积水、铺设防滑垫、安排专人巡查。就像开餐馆不能只挂"小心烫伤"，还得把热汤碗放稳当。如果企业只做"表面文章"，出事时法院照样判你担责。

第二，责任比例≠"全有或全无"
很多老板误以为"员工自己摔倒就不用赔"，但本案清晰表明：雇主义务是兜底的！法院根据《民法典》第1173条，按过错比例划分责任——企业因未保障工作环境安全被判担80%，员工因疏忽自担20%。这意味着：哪怕员工有错（如走错通道），企业也跑不掉主要责任。就像修路施工，即使路人闯入禁区，施工方仍要承担警示不足的责任。

第三，保险理赔≠风险终结
被告公司最冤的点在于：明明为员工买了意外险，保险公司已赔4.9万元，为何还要自掏腰包？关键在于：保险是补偿员工损失的，不能替代企业法定责任！本案中保险赔款直接给了员工，但企业仍需按过错比例赔偿剩余损失。更扎心的是，如果保险额度不足（比如只保医疗费），企业还得补足伤残赔偿等费用。

给企业的实操建议：
1️⃣ 日常管理"多做一步"：

• 每天开工前检查地面、设备安全状况，尤其餐饮、工厂等湿滑高发区域，保留检查记录（手机拍照即可）；
• 安全培训不走过场，让员工签字确认（例："我已知悉物流通道禁止通行，地面湿滑需绕行"）。

2️⃣ 保险配置"算清两笔账"：

• 员工意外险是基础，但要确认是否覆盖伤残赔偿（本案中3万元伤残险直接抵扣了企业责任）；
• 额外补充雇主责任险——这种保险专门赔付企业依法应承担的赔偿款，能真正转移风险。

3️⃣ 出事处理"快准稳"：

• 立即救助伤员并报保险，切勿私下承诺"全包"（本案企业垫付2.3万元时未明确性质，导致后续争议）；
• 保存现场监控、安全制度文件，这些才是法庭上的"救命稻草"。

最后提醒：法院判例越来越倾向保护劳动者。企业别总想着"员工自己注意"，而是要把安全当成成本而非负担——花小钱装防滑垫，远比赔几万块划算得多。毕竟，一个安全的工作环境，既是法律底线，也是企业最好的"护身符"。