超龄人员与用人单位一般不构成劳动关系-天门确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2022)鄂9006民初5777号
审理法院：湖北省天门市人民法院

二、案件事实及判决结果

2021年12月11日，案外人高某持"C1"证驾驶其所有的小型轿车沿天门市钟惺大道快车道由西向东行驶，8时39分许，行至钟惺大道中石化天门某南加油站门前地段时，将由北向南横过道路的行人付某（生于1934年12月21日）撞倒致伤，经救治无效，付某于当日死亡，殁年87岁。

中石化天门某南加油站属中国石化销售股份有限公司湖北荆门石油分公司的下设机构。2020年10月28日，中石化荆门公司与天门某南华夏油站管理有限责任公司签订"加油站委托管理合同"，约定将天门某南加油站委托给华夏管理公司管理。合同签订后，华夏管理公司按约派遣五名员工（含华夏管理公司的法定代表人肖某及四名与该公司签订有劳动合同的员工）到中石化天门某南加油站工作。

付某系本省农村居民，育有四名子女，马某系其次女。其生前居住在天门市竟陵办事处中窑二小区内，经常在中石化天门某南加油站内捡拾废品。2017年12月，肖某担任该加油站站长后，允许其将加油站内的一块约二百平方米左右的空地用于种菜。付某在捡拾废品和种菜之余，亦帮助打扫站内的卫生。自2011年7月起，付某开始领取城乡居民社会养老保险基础养老金至2021年12月死亡时终止。

2022年11月25日，马某向天门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认付某生前与中石化天门某南加油站存在劳动关系。同年11月29日，该仲裁委认为申请人主体不适格，决定不予受理。

判决结果：法院最终驳回了马某的诉讼请求，不确认付某与中石化天门某南加油站存在劳动关系。

三、企业用工风险防范要点

这起案件的核心问题是：一位87岁高龄老人（去世时）与加油站之间是否构成劳动关系。法院经过审理，明确表示付某已远超法定退休年龄（农村女性50岁），且已领取养老金，与加油站之间不构成劳动关系。这给我们企业带来重要启示：超龄人员用工管理不当，将给企业埋下法律隐患。

为什么付某与加油站不构成劳动关系？

很多人可能有疑问：付某在加油站打扫卫生多年，为什么不算劳动关系？法院给出了明确解释：

1. 年龄"超标"：我国法律规定，普通职工退休年龄为男性60岁，女性50岁（农民）。付某去世时87岁，远超法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》明确规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。"

2. 已领养老金：付某自2011年起就开始领取城乡居民养老保险，说明其已进入养老状态。

3. 缺乏劳动关系要素：劳动关系需要签订劳动合同、约定工作内容、支付不低于最低工资的报酬等。而本案中付某每月仅领取300元（远低于当地最低工资标准），且没有签订任何合同。

通俗地说：付某在加油站捡废品、种菜、顺便帮忙打扫卫生，更像是"顺手帮忙"，而不是正式上班。这就像我们请邻居大妈偶尔来家里帮忙打扫，不能说她就是我们家的雇员一样。

企业使用超龄员工的三大风险

通过这个案例，企业应当警惕以下风险：

1. 工伤认定风险：如果超龄员工工作中受伤，企业可能需要承担比工伤赔偿更高的责任。因为劳动关系适用《工伤保险条例》，而劳务关系要按人身损害赔偿，赔偿金额可能更高。

2. 劳动争议风险：员工家属可能像本案一样主张存在劳动关系，要求确认关系、支付经济补偿等，即使最终败诉，企业也要花费大量时间精力应诉。

3. 管理混乱风险：对超龄人员不明确约定工作性质，容易与正式员工混淆管理，可能导致规章制度执行不一致，引发其他员工不满。

企业防范建议：三步走策略

针对超龄人员用工，企业可以采取以下简单有效的防范措施：

第一步：签对合同，明确关系性质

• 不要使用"劳动合同"，而应签订"劳务协议"或"退休返聘协议"
• 协议中必须写明："乙方已达到法定退休年龄，双方建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》"
• 明确约定工作内容、报酬标准、服务期限和终止条件
• 示例条款："甲方(公司)聘请乙方(个人)从事保洁工作，乙方已年满XX岁，超过法定退休年龄，双方确认本协议为劳务协议，非劳动合同"

第二步：买好保险，转移风险

• 为超龄员工购买商业意外险（最低几十元/月）
• 考虑购买"雇主责任险"，覆盖工作中的意外伤害
• 保留好保险凭证，一旦发生意外，由保险公司赔付，减少企业损失
• 特别注意：不要试图为超龄员工缴纳社保（已无法办理），而是通过商业保险替代

第三步：规范管理，留好证据

• 保留劳务协议、工资支付记录（建议银行转账，备注"劳务费"）
• 避免使用"上下班打卡"等劳动关系管理方式，可改为"按次结算"或"按月结算服务费"
• 不要求超龄人员遵守公司考勤、请假等劳动规章制度
• 如果员工同时从事其他活动（如本案中捡废品、种菜），在协议中明确说明"乙方自主安排时间，不影响其从事其他活动"

特别提醒

对于年龄特别大的人员（如70岁以上），企业要格外谨慎：

• 尽量避免安排在有安全风险的岗位（如高空、高温、重型机械操作等）
• 定期评估其工作能力，确保能够胜任
• 与其家属沟通确认，最好让家属在劳务协议上签字知悉

一句话总结：年龄不是问题，问题是你是否用对了"法律工具"。企业使用超龄人员完全可以，但必须明确是劳务关系而非劳动关系，做好风险防范，才能既满足用工需求，又避免法律纠纷。

作为企业法律顾问，我建议各企业定期梳理用工情况，特别是对超龄人员的管理，及时补签协议、购买保险。一个小疏忽可能带来大麻烦，而一个简单的劳务协议就能为您省去后顾之忧！