企业破产后职工工资社保问题必须通过管理人处理-无为劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议

案号：(2024)皖0225民初4545号

审理法院：安徽省无为市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院判决结果

1972年11月，童某年幼受伤致残，其父亲与安徽省无为市某装总公司签订协议，承诺为童某年满18周岁后安排工作，给予生活出路。1992年2月份，经该公司同意，童某由安徽省无为县某厂副食品加工厂调入该公司工作，成为正式职工。1997年童某进入该公司下属某房地产开发公司工作至2002年，后因该房地产开发公司经营不善被变卖，童某按每年约22000元从变卖款中领取约四年工资至2005年底后自谋职业。后期童某要求该公司安排具体工作，该公司以单位经济条件差等为借口予以拒绝。该公司为童某缴纳养老保险至2005年10月、工伤及失业保险至2021年2月、医疗保险至2024年6月后，未再为童某缴纳各项社会保险。

童某向无为市劳动仲裁委申请仲裁被拒后，起诉要求公司支付2006年至2030年的工资32万余元，并补缴社保至退休。法院判决：驳回童某的全部诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案子说透了一个关键问题：企业一旦进入破产程序，员工的工资和社保问题不能直接打官司，必须通过破产管理人处理。

为什么童某输了官司？因为安徽省无为市某装总公司在2024年1月已被法院裁定破产清算（法院指定了管理人负责破产事务），而童某却在2024年7月直接起诉要工资、补社保。根据《企业破产法》，企业破产后：

• 员工的工资、社保属于"职工债权"，不需要员工自己去法院告；
• 应由破产管理人主动调查、列出清单并公示；
• 员工如果对清单有异议，先找管理人要求更正，管理人不改才能起诉。

童某跳过管理人直接起诉，违反了法定程序，法院当然不支持。

对企业的两大风险警示

1. 别让员工"长期两不找"埋雷
本案中，童某从2005年底就"自谋职业"，公司既不发工资也不解除合同，社保也断缴多年。这种"人不在岗、合同不解除、社保不缴"的"三不管"状态，是典型的大坑：

• ✅ 正确做法：员工长期不到岗，企业应书面通知限期返岗；逾期不返岗的，依法解除劳动合同并办理社保停缴手续，避免形成"僵尸劳动关系"。
• ❌ 错误操作：像本案公司一样放任不管，等破产时才发现要补发十几年工资、补缴巨额社保，直接推高破产成本。

2. 破产不是"逃债护身符"，更要守规矩
很多企业以为申请破产就能甩掉债务，但本案提醒：

• 破产程序有严格流程，职工债权（工资、社保）必须优先处理；
• 企业原管理层要全力配合管理人，及时移交员工档案、工资记录、社保缴纳凭证；
• 若故意隐瞒员工债务（比如不提供童某这类"挂名员工"的资料），管理人可能认定企业"恶意逃债"，甚至追究责任人法律责任。

一句话总结

企业经营困难时，该发的工资要发、该缴的社保要缴；真到破产关头，更要按规矩走流程——别让历史问题变成破产时的"炸弹"。
（注：文中"童某"、"安徽省无为市某装总公司"等名称已按规范隐去关键信息）