企业无充分证据对承包商罚款将赔钱-太和合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：合同纠纷
案号：(2025)皖1222民初1744号
审理法院：安徽省太和县人民法院

二、案件事实与判决结果

2019年3月12日，太和县某公司（甲方）与张某伟（乙方）签订《合作协议》，约定甲方委托乙方负责大润发（十四部）区域的快递揽收和派件业务，乙方自主经营、自负盈亏，并向甲方支付2万元风险保证金。协议明确：双方不得拖欠应付款项；若一方违约造成损失，需赔偿损失并支付2倍违约金；合同期1年（2019年3月12日至2020年3月11日）。

同日，双方签订《快递业务代办协议》，约定乙方为甲方提供代收寄件、派件代存服务，费用按月结算；甲方需按时支付乙方管理费；乙方需保证快件安全，如有遗失需赔偿。

张某辉是张某伟招聘的员工。2024年4月，太和县某公司怀疑张某辉偷盗5件快递（价值1428.6元），以此为由对张某伟罚款30000元（后台账单显示为"内盗考核扣款"）。同时，公司扣留了2024年7月1日前应结算给张某伟的派件费16232.06元。张某辉报警后，警方到其住所检查，未发现丢失快递，未予立案。太和县工业和信息化局出具的《劳动监察处理决定书》也指出，公司应支付张某辉工资。后经劳动仲裁认定，张某辉与太和县某公司不存在劳动关系（因其由张某伟招用、管理并支付报酬），公司最终与张某辉和解并支付了工资。

2024年7月1日，经太和县某公司同意，张某伟将快递站点转让给他人，但公司仍扣留张某伟共计47660.66元。张某伟起诉要求返还。

法院判决：太和县某公司于判决生效后15日内向张某伟支付47660.66元。

三、企业法律风险防范关键提示

核心问题：企业不能仅凭怀疑就对承包商罚款！
本案中，法院明确指出：太和县某公司虽怀疑员工偷快递，但警方已证实无证据，且未证明张某伟对张某辉的行为存在管理过失。公司却仍以"内盗考核"为由扣款近5万元，这属于无事实依据的违约行为。就像你怀疑邻居偷了你家鸡蛋，没找到证据就扣他工资，法院当然要判你赔钱！

给企业的3条保命建议（非法律人士也能懂）：

1. 罚款必须"铁证如山"，不能靠"我觉得"

• 错在哪：公司仅凭内部怀疑就扣款，连警方都没查到证据。
• 怎么办：
  • 发现快件丢失等异常，先固定证据：保存监控录像（至少存30天）、让当事人写情况说明、找目击者签字。
  • 例如：快递少了，立刻调取仓库监控、核对交接记录，别等一周后再"想起来"是谁弄丢的。
  • 记住：没有监控、没有签字、没有书面记录=没有证据=罚款无效！

2. 别把员工过错"甩锅"给承包商

• 错在哪：张某辉是张某伟招的人，工资也是张某伟发，与公司无直接劳动关系。公司却把员工个人行为的责任全推给承包商。
• 怎么办：
  • 签合同时写清责任边界：
    ✅ 正确写法："若因承包商管理不善导致快件丢失（如未锁仓库、纵容员工偷盗），承包商需赔偿。"
    ❌ 错误写法："发生内盗，承包商一律罚款5万元。"（太模糊！）
  • 日常管理中：
  • 要求承包商提供员工培训记录；
  • 发现问题先书面通知整改（例如："你站点3月丢失2件快递，请5日内提交整改方案"），别直接扣钱。

3. 扣款必须"按合同走流程"，不能拍脑袋决定

• 错在哪：合同约定"因乙方原因致甲方赔偿才可扣保证金"，但公司创设了"内盗考核"这种合同里没有的扣款名目。
• 怎么办：
  • 签合同时：列明所有可能扣款的情形和标准（例如：快件丢失按实际损失赔，不搞"一刀切罚款"）。
  • 扣款时：
    ① 书面通知承包商原因和金额；
    ② 给3-5天申辩期；
    ③ 双方确认后再扣。
  • 案例教训：公司微信上让张某伟"拍照发身份证"补材料，却没让他签字确认扣款，最终法院认为"程序不合法"。

一句话总结

企业对承包商罚款，证据是命、合同是尺、流程是线——没证据=白罚，超合同=乱罚，没流程=瞎罚，最终全得自己赔！下次再遇到"员工可能偷东西"，先问自己：监控存了吗？合同写了吗？对方签字了吗？少一样，就别动手扣钱！