企业分包工程务必核实资质并明确管理界限，避免被“冤枉”当雇主 - 仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

作为企业法律顾问，我经常遇到老板们困惑：“工人在工地上受伤，为什么法院说和我们公司没关系？”今天用一个刚判决的案例，手把手教你避开这个“大坑”。案子发生在湖北仙桃，核心就一句话：企业把活合法分包给有资质的公司，并让分包商管人管钱，就能避免被认定为劳动关系。很多老板以为“只要签了分包合同就安全”，但细节没做好，照样可能背上“雇主”责任。下面我用大白话拆解这个案子，帮你的企业守住法律红线。

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂9004民初1652号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实（直接摘自判决书认定部分）：
2023年10月13日和2024年9月11日，某集团有限公司（工程承包方）把仙桃市城发投书馨雅苑项目9#、10#、15#楼和幼儿园的主体工程，分包给湖北某甲建设工程有限公司（劳务分包方）。2024年2月18日，湖北某甲公司又把9#楼的木工活，包给湖北某乙劳务有限公司（有施工资质的公司）。2024年8月15日，谢某到工地干木工（拆装模板），2024年11月4日，他在9#楼做工时踩到钢筋受伤。谢某说：自己是通过吴某介绍来的，签过“农民工劳动合同”和“进场承诺书”，工资按22元/平方算，工作由“刘工”微信安排。他申请仲裁，要求确认和湖北某甲公司、某集团有限公司存在劳动关系，但仲裁委不受理，他就告到法院。

法院判决结果：
法院驳回了谢某的全部诉求。简单说：谢某和湖北某甲公司、某集团有限公司之间不存在劳动关系。法院认为，虽然谢某在工地上干活，但管他工作、发他工资的都是湖北某乙公司的郭某（法定代表人），两家被告公司既没给他安排任务，也没直接付钱，所以不构成劳动关系。

三、企业如何防范风险？这个案子给你3个保命建议！

核心观点：劳动关系不是“签了字”就算，关键看“谁在管人、谁在发钱”。
很多老板以为让工人签个“劳动合同”或“承诺书”就万事大吉，但法院根本不认这个！就像本案中，谢某拿着“农民工劳动合同”告上法院，可法院一眼看穿：合同上没盖公司章，实际管他的是分包商郭某。劳动关系的铁律就三点：

1. 公司得有用人主体资格（这个本案被告公司都符合）；
2. 工人得受公司管理（比如考勤、派活、罚款）；
3. 工资得由公司直接发（不能是别人代付）。
   只要漏掉第2条或第3条，企业就能躲过“劳动关系”认定——本案被告公司赢就赢在这里！

给企业的实操建议（照着做，风险降80%）：

1. 分包必须“干净彻底”，别当“甩手掌柜”

   • 案例中湖北某甲公司把木工活包给湖北某乙公司，合同写得清清楚楚：“某乙公司全权负责人员管理、工资发放”。结果谢某的活是郭某派的，钱也是郭某结的，法院直接认定“和湖北某甲无关”。
   • 你的企业要学：签分包合同时，务必写明“乙方（分包商）独立承担用工责任”，并要求对方提供《资质证书》+《员工花名册》。千万别让工人直接听你公司的人指挥（比如本案中“刘工”用微信派活，差点惹祸）！

2. 工人工资“专款专用”，但绝对不碰钱

   • 某集团有限公司曾代付过工人工资（为落实“农民工工资专户”政策），但法院说：“这只是代付，不算你们发工资”。因为钱实际是从湖北某乙公司的账户走的。
   • 你的企业要学：如果政府要求总包方代发工资，一定要通过分包商的专用账户操作，并留好“代付协议”。千万别用自己的账户直接打钱给工人，否则法院会怀疑“你才是真老板”！

3. 工地管理“划清界限”，别让工人认错爹

   • 谢某主张“刷脸打卡=和某甲公司有关系”，但法院说：“打卡只是进工地安全要求，不等于公司管你”。因为真正管他的郭某没出庭作证，谢某的证据全被驳回。
   • 你的企业要学：
     • 在工地挂醒目告示：“本项目劳务由XX公司（分包商）负责，人员管理请联系XXX”；
     • 要求分包商给工人办实名制考勤卡（别用你公司的系统）；
     • 工人受伤第一时间通知分包商处理，别自己出钱垫付医药费（本案中若湖北某甲公司直接赔了谢某，可能就被坐实“雇主”身份）。

最后划重点：
企业分包工程就像“嫁女儿”——合同签得再漂亮，如果日常还管着“女儿”的吃喝拉撒，法院就会说：“你看，你根本没放手！” 所以，资质要查清、管理要移交、钱要走专户。记住：你的角色是“监督工程进度”，不是“当工人老板”。按这个思路操作，再遇到工人告你“存在劳动关系”，你就能像本案被告一样轻松胜诉。

征和律所提醒：2025年《保障农民工工资支付条例》执行更严，企业务必在3月底前自查分包合同。如果需要模板或现场合规培训，欢迎联系征和企业法律顾问团队（微信：zhenghe_falv）。
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