雇主对雇员工作中受伤需承担主要责任-宁国提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)皖1881民初37号
审理法院：安徽省宁国市人民法院

二、案件事实及判决结果
案件事实：2018年9月20日，赵某为宁国市盛某农林开发有限公司承接的公司绿化工程栽植冬麦，当日8时左右，因下雨赵某去厂房避雨时不慎滑倒受伤，赵某受伤后即被送往宁国市骨科医院治疗，于2018年10月20日出院，经诊断为L1椎体压缩性骨折等。2019年12月31日，经赵某方委托，安徽诚安司法鉴定所对赵某的伤情作出如下鉴定结论：赵某因意外致全身多处损伤，误工期评定至鉴定前一日，护理期150日，营养期150日；安徽宣正司法鉴定中心对赵某的伤情鉴定结论如下：被鉴定人赵某因外伤致左桡骨远端粉碎性骨折，左腕关节丧失功能25%以上，伤残等级评定为十级，第一腰椎压缩性骨折成形术后，伤残等级评定为十级。另查明，事故发生后，宁国市盛某农林开发有限公司垫付了赵某的医疗费30685.94元，其中报销款12000元已由赵某方领取。

判决结果：法院判决宁国市盛某农林开发有限公司赔偿赵某各项损失91419.29元，扣除已支付的30685.94元，还应支付60733.35元，同时驳回赵某的其他诉讼请求。简单说，公司最终要付给赵某6万多元，但不用赔全部12万多元。

三、核心观点及企业风险防范提示
这个案子的核心是：企业作为雇主，如果员工在干活时受伤，企业得赔钱，但员工自己也有错的话，企业能少赔点。 法院算下来，公司要承担70%的责任（因为没管好工作安全），赵某自己要担30%的责任（因为下雨天没注意脚下安全）。

对企业来说，这可不是小事！现实中很多公司觉得“员工自己不小心摔的，跟我没关系”，但法院不这么看。只要员工是在为你干活时出事，企业就可能要背锅。别等官司打输了才后悔，平时做好这几件事，就能大大降低风险：

1. 安全措施不能省：比如雨天干活，得提前检查地面滑不滑，该铺防滑垫就铺，该停工就停工。别为了赶进度让员工冒险——本案中赵某就是在避雨时滑倒的，如果公司当时准备了防滑设备，结果可能完全不同。
2. 签合同要写清楚：雇佣临时工或项目工时，必须签书面协议。写明“工作内容”“安全要求”“意外处理流程”，别光靠口头说。这样万一出事，法院能看清责任在哪方。
3. 保险必须买到位：给员工买工伤保险或商业意外险，这是最划算的“护身符”。本案公司垫了3万多医药费，如果有保险，大部分能报销，自己不用掏这么多。
4. 出事别慌也别躲：员工受伤后，第一时间送医、垫付医药费（记得留凭证），但别随便承诺“全是我责任”。同时要调查原因——是设备问题？还是员工违规？证据留好了，打官司才有底气。

一句话总结：员工干活出事，企业跑不掉责任！ 但只要把安全管到位、合同签明白、保险买齐全，企业就能避免“赔钱又丢人”的局面。别觉得小概率事件不会轮到自己，一次疏忽可能让公司白干半年。现在花小钱防风险，总比事后赔大钱强！