雇主未落实安全措施致雇员受伤需担七成责 - 宁国提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)皖1881民初898号
审理法院：安徽省宁国市人民法院

二、案件事实和判决结果
案件事实：宁国市某宏机械铸造有限公司系2016年成立的自然人独资有限责任公司，经营范围为机械设备制造、生铁铸件等。2019年3月，肖某受聘于该公司工作。2019年7月10日，肖某在操作热芯合射芯机时，在取出产品后用喷枪吹机器上的灰时，机器上的模具突然下坠将其右手及喷枪压住，致其右手受伤。肖某受伤后即被送往宁国市手足外科医院住院治疗，诊断为中指及中环指总动脉、神经断裂，拇指近节指骨折等。2020年3月10日，经肖某委托，安徽长盛司法鉴定所对肖某伤情作出鉴定意见：右手功能丧失分值25分，构成九级伤残，误工期90日，护理期30日，营养期30日。后经重新鉴定，确认肖某伤残等级为九级，误工期90日，护理期30日，营养期30日。

判决结果：法院判决宁国市某宏机械铸造有限公司赔偿肖某各项损失124734.68元（承担70%的责任），并支付精神损害抚慰金7000元；同时驳回肖某的其他诉讼请求。

三、核心观点：企业如何防范类似法律风险
这个案例看似是员工操作失误，但法院判企业“背大锅”，原因很简单：企业没把安全当回事，结果赔了十几万真金白银！ 很多老板可能觉得：“员工自己不小心，关我什么事？”但法律可不是这么算的。法院明确指出，企业作为雇主，必须给员工提供安全的工作环境和培训。本案中，公司犯了两个致命错误：

1. 安全措施不到位：机器上虽然贴了“严禁伸手”的警告，但公司用的喷枪太短（事故后才换长喷枪），相当于明知有坑却不填平。
2. 安全培训是摆设：公司拿不出证据证明教过员工怎么安全操作，员工连基本风险都不知道。

而员工肖某也有责任——她无视警告把手伸进危险区，所以自己担了30%的责。但企业别侥幸！现实中，员工受伤后90%都会告公司，一旦证据不足（比如没培训记录、设备隐患没整改），法院大概率判企业“全责”或“大头责任”。

企业该怎么做？记住三招保平安：

• 设备安全天天查：别等出事才整改！每周安排专人检查机器，像本案的喷枪问题，发现隐患立刻换新。简单说：把“严禁伸手”的标语贴得再大，不如确保机器本身不会“吃人”。
• 安全培训留证据：新员工入职必须手把手教操作，老员工每季度复训。关键要留痕——拍培训照片、签到表、考核记录，存进员工档案。万一打官司，这些就是你的“护身符”。
• 保险兜底不能省：给员工买足工伤保险（国家强制的），再加商业意外险。本案公司如果买了保险，赔偿金大头就能转给保险公司，不至于自己掏腰包。

一句话总结：安全不是成本，是利润！ 一次小事故可能让企业赔掉全年利润，还影响 reputation（声誉）。从今天起，把安全检查当“每日打卡”，把培训记录当“必备台账”。别等员工受伤才后悔——那时法庭上，一句“我没培训”就能让你多赔好几万！