现场安全管理失责企业需担责-界首生命权健康权身体权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：生命权、健康权、身体权纠纷
案号：(2020)皖1282民初5127号
审理法院：安徽省界首市人民法院

二、案件事实与判决结果

原告肖某从事货物运输行业，被告界首市高某钢材经营部系经营钢材加工、销售的个体工商户，被告安徽凤台某原农牧有限公司系经营生猪养殖及销售、良种繁育，粮食购销等业务的公司。

安徽凤台某原农牧有限公司从界首市高某钢材经营部购买钢制小屋。2020年3月22日，高某经营部将货物交于肖某运输至某原公司指定的地点。同日，肖某将货物运送至约定地点后，由田某驾驶吊车将货物从货车上卸到地面。在卸货过程中，肖某拉着吊车勾子铁绳，勾子吊起时田某发现吊起的是人，遂将肖某吊到货车上的集装箱上，肖某将卡扣解开，随后肖某抓住吊车吊带，吊车司机将吊带下降，在下降过程中，肖某从吊车吊带摔下，导致其受伤。肖某受伤后，随即被送往凤台县人民医院进行急救，当日转入太和县中医院住院治疗，诊断为：1.左胫骨远端开放性粉碎性骨折；2.左腓骨下段粉碎性骨折；3.高血压病2级。肖某住院27天，花费医疗费46583.06元，购买足踝关节固定矫形器花费650元。经鉴定，肖某的伤情构成十级伤残，需二次手术费用约9685元。

法院判决结果：肖某自身承担40%的责任；田某承担40%的赔偿责任，需支付肖某约68218元；安徽凤台某原农牧有限公司承担20%的赔偿责任，需支付肖某约34109元；界首市高某钢材经营部无需承担责任。

三、核心观点与企业风险防范建议

这个案例看似是一起简单的意外事故，实则揭示了企业安全管理中的重大隐患。很多企业老板可能觉得"事故发生在我们厂里，但我们没直接雇佣受伤的人，就不用负责"，但法院的判决告诉我们：这种想法非常危险！

为什么场地管理方要担责？
安徽凤台某原农牧有限公司虽然不是直接雇佣肖某的单位，但作为场地管理者，对进入厂区的所有人员都有安全管理责任。法院明确指出："被告某原公司作为事故发生现场的管理者，对事故现场的安全管理工作未尽到全面负责"。换句话说，你允许别人进入你的场地干活，就要对整个场地的安全负责，不能说"这是外包业务，跟我没关系"。

为什么运输公司不用担责？
界首市高某钢材经营部之所以免责，关键在于他们与运输人员的合同关系非常清晰——只负责运输，不负责装卸。在运输前就明确告知"将货物运送到地方就行"，没有要求司机参与卸货环节。这给我们一个重要启示：合同约定必须清晰明确！

企业如何防范此类法律风险？

1. 明确合同边界，划清安全责任
   企业在与供应商、运输方等签订合同时，一定要明确约定"做什么、不做什么"。比如运输合同要写明"仅负责将货物运送至指定地点，不包括装卸"。本案中，高某经营部正是靠这一点成功免责。建议：在合同中专门设立"安全责任"条款，明确各方在作业过程中的安全义务。

2. 落实现场统一管理，杜绝"以包代管"
   很多企业错误地认为，把业务外包出去后就不用管安全了。但法院判决明确表示：作为场地管理者，你对所有进入厂区的人员都有安全管理责任！建议：建立外来人员安全管理制度，所有进入厂区的人员必须接受安全培训、佩戴安全标识、遵守安全规程。特别是吊装、高空等危险作业，必须安排专人现场监督。

3. 规范特殊作业流程，严禁违规操作
   本案中，吊车司机田某在明知"吊车勾子不能载人"的情况下仍进行操作，这是典型的违规行为。企业要特别注意：吊装、动火、高空等特殊作业必须由持证人员操作，严格执行操作规程。建议：制作醒目的安全警示标识，对危险作业区域设置物理隔离，并定期开展安全检查。

4. 做好安全培训与告知
   很多事故源于人员缺乏安全意识。本案中，肖某作为完全民事行为能力人，也应预见爬高抓吊带的危险性。企业不仅要培训自己的员工，对合作方人员也要做好安全告知。建议：制作简明易懂的安全操作手册，所有进入厂区人员必须签字确认已了解安全要求；对高风险作业，实施"安全交底"制度。

5. 购买足额保险转移风险
   即使做好了安全管理，意外仍可能发生。建议企业购买安全生产责任险、公众责任险等商业保险，一旦发生事故，可由保险公司承担部分赔偿责任，减轻企业负担。

总结一下：安全事故往往不是单一原因造成的，而是安全管理链条上多个环节同时失效的结果。作为企业经营者，不能抱有"出了事是对方的责任"的侥幸心理。安全管理是企业的底线责任，与其事后承担巨额赔偿，不如事前做好预防。记住：你允许别人进入你的场地干活，就要对他们的安全负责！这不是额外的负担，而是企业必须履行的法定义务。