上下班途中交通事故雇主不担责 - 凤阳提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)皖1126民初3935号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、案件事实及判决结果

凤阳某桥人力资源开发有限公司是一家有资质的劳务外包公司。2019年7月24日，该公司与华环某际烟草有限公司签订了一份《生产后勤劳务外包服务合同协议书》，约定由凤阳某桥公司负责华环某际公司办公区的保洁等后勤工作，华环某际公司支付劳务费用，但合同中明确约定：雇员上下班期间发生的一切事故，华环某际公司不承担赔付责任。

曾某婷，女，1967年8月10日出生。2019年11月27日，她受雇于凤阳某桥公司，被派到华环某际公司上班，负责办公区保洁工作。凤阳某桥公司支付了她2019年11月和12月的工资。

2019年12月16日18时5分许，曾某婷从华环某际公司下班回家，骑三轮电动车沿涂山大道自北向南行驶，在涂山大道与月华路左转弯处，与李某飞驾驶的车辆发生交通事故。经凤阳县公安局交通管理大队认定，曾某婷负事故主要责任，后经抢救无效死亡。

事故后，肇事车辆保险公司在交强险范围内赔付了122000元。2020年4月，曾某婷的家属起诉肇事车主及保险公司，经法院调解，保险公司在商业三者险范围内又赔付了284000元，共计获赔406000元。此后，家属就剩余损失与凤阳某桥公司、华环某际公司协商未果，便提起诉讼，要求两公司连带赔偿561731元。

法院判决结果：驳回原告的全部诉讼请求，案件受理费由原告自行承担。

三、核心观点与企业法律风险防范提示

这个案例的核心观点很明确：员工下班途中发生交通事故，且负主要责任的，不属于“从事雇佣活动”，雇主无需承担赔偿责任。法院认为，曾某婷的事故发生在回家路上，与她的保洁工作没有内在联系，不属于雇主授权或指示范围内的劳务活动。同时，家属已通过交通事故责任方获得了赔偿，不能再向雇主重复索赔。

对企业来说，这个判决敲响了警钟——劳务外包或用工过程中，上下班途中的风险容易被忽视，但一旦处理不当，可能引发不必要的纠纷和赔偿。以下是通俗易懂的防范建议：

1. 合同要写清楚“责任分界线”
   案例中，华环某际公司因在劳务外包合同中明确约定“上下班事故不担责”，成功避免了赔偿。企业在外包或派遣合作时，一定要在合同里白纸黑字写明：员工上下班、通勤途中的安全风险由员工自行承担，或由劳务公司负责。别嫌麻烦，简单一条款就能堵住漏洞。

2. 别让“口头承诺”埋隐患
   案例里，家属提到凤阳某桥公司“开始愿意赔偿，后来又反悔”。企业切记：任何赔偿承诺必须书面化。口头答应员工“出事公司管”，可能被认定为责任承担。真遇到事故，先核实事实，再按合同和法律规定处理，避免随意表态。

3. 给员工上好“安全课”
   曾某婷负事故主要责任，说明安全意识不足。企业（尤其是劳务公司）要定期给员工做交通安全培训，比如：强调下班不闯红灯、不疲劳驾驶，并保留培训记录。万一出事，这能证明企业已尽到提醒义务，降低被追责风险。

4. 保险是“安全垫”，但别依赖它
   家属通过交通事故保险获赔40多万元，但还想向雇主索赔剩余部分。企业要注意：为员工买的商业保险（如意外险）不能替代法定责任。核心是——上下班途中的事故，法律上通常不算工伤或雇主责任（除非能证明与工作强相关，比如送货途中）。所以，别以为买了保险就万事大吉，重点还是靠合同和安全教育防风险。

5. 遇到纠纷，第一时间查合同+留证据
   案例中原告败诉，关键是没有证据证明事故与工作有关。企业如果被索赔，别慌张：先翻劳务合同，确认责任条款；再收集员工考勤、工作安排等记录，证明事故与工作无关。证据充分了，法院自然会支持企业。

总之，上下班路上的事故，法律不“一刀切”让企业买单。企业只要把合同签严谨、安全教育做到位、保险配置合理，就能有效规避这类风险。记住：防范胜于补救，小细节往往决定大成本！