工伤后签了放弃协议企业仍需支付就业补助金-宜都工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2021)鄂05民终3129号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2016年12月22日，廖某在宜都某浪有限公司车间工作时不慎被机器压伤右足。2017年1月16日经宜都市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤致残程度鉴定为9级。宜都某浪有限公司为廖某缴纳了工伤保险。2017年4月20日，宜都某浪有限公司以"劳动者与用人单位协商一致"为由，向廖某出具了《解除劳动合同通知书》，此后，廖某仍然在宜都某浪有限公司处工作，公司继续给廖某发放工资。2018年1月18日，廖某出具了一份《关于廖某工伤事宜情况说明》，称"自愿与宜都某浪有限公司达成一致，自愿放弃所有条件"。廖某在该《情况说明》上签字。2021年2月7日之后，廖某再未到公司工作。廖某离职后，因工伤保险待遇与公司发生劳动争议，于2021年5月26日申请仲裁，请求裁决由公司支付一次性伤残就业补助金。宜都市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了廖某的请求。宜都某浪有限公司不服，向法院起诉。一审法院驳回了公司的诉讼请求，判决公司支付一次性工伤就业补助金71110元。公司上诉后，二审法院维持原判。

三、案例核心观点与法律风险防范提示

这个案例看似简单，但对企业用工管理有重要警示：工伤后即使员工签了"放弃协议"，只要劳动关系实际存续，企业仍需支付一次性就业补助金。

许多企业老板看到这里可能会困惑："员工自己都签字放弃权利了，为什么还要赔钱？"关键点在于：法律规定的工伤保险待遇是企业的法定义务，不是双方可以随意协商免除的。特别是像一次性就业补助金这样的法定待遇，即使员工写了"自愿放弃"，在法律上也是无效的。

本案中，宜都某浪有限公司在2017年4月给廖某出具了解除劳动合同通知书，廖某也签了放弃协议。但问题在于，签完这些文件后，廖某依然在公司上班，公司也继续给他发工资。这说明双方的劳动关系根本没有真正解除！直到2021年2月，廖某才不再去公司上班，这才是真正的劳动关系终止时间。

根据《工伤保险条例》规定，一次性就业补助金的支付条件是"劳动合同期满或者劳动关系解除"。既然是2021年才解除劳动关系，那么公司就必须支付这笔钱。而且因为劳动关系一直存续到2021年，廖某在2021年5月申请仲裁完全没有超过时效。

企业防范此类法律风险的3个实操建议：

1. "解除"必须真解除，不能搞"假解除"
   企业千万不要以为出具了解除通知书、让员工签了字就万事大吉。如果员工继续上班、企业继续发工资，法律上仍视为劳动关系存续。要解除劳动关系，必须做到"人走、钱清、关系断"——员工不再提供劳动，企业停止发放工资，办理正式离职手续。

2. 工伤待遇不能"一纸协议"免除
   一次性伤残就业补助金是法律强制企业必须支付的，不是企业可以"大方"免除的福利。即使员工写了"自愿放弃"，这种条款在法律上也是无效的。企业不要心存侥幸让员工签这类协议，既违法又无效，还可能激化矛盾。

3. 工伤处理要"三清"：事实清、法律清、手续清

   • 事实清：员工是否真的不再上班？工资是否真的停发？社保是否停缴？
   • 法律清：了解清楚《工伤保险条例》规定的各项待遇，特别是七级至十级伤残的一次性就业补助金计算标准
   • 手续清：解除劳动关系必须办理完备的离职手续，保留好相关证据

特别提醒：本案中企业还有一个误区，认为"我们一直给他安排工作，解决了他的就业问题，就不该再给就业补助金了"。但实际上，一次性就业补助金是对工伤职工劳动能力受损的补偿，与企业是否继续雇佣无关。员工因工受伤导致劳动能力下降，即使继续在原单位工作，企业也应当支付这笔法定补偿。

作为企业法律顾问，我见过太多类似案例——企业以为签了协议就高枕无忧，结果几年后被员工告上法庭，不仅输了官司，还要额外承担诉讼费用。工伤待遇是法律的红线，企业必须严格依法执行，切勿心存侥幸。

记住：在劳动关系中，"形式"和"实质"必须一致。如果想真正解除劳动关系，就要做到真解除；如果继续用工，就要依法承担所有法定责任。这样才能从根本上避免法律风险，保护企业合法权益。