超龄务工人员工作受伤企业仍需承担工伤责任 - 长葛工伤保险资格或者待遇认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2025)豫1082行初00041号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2023年3月，董某到长葛某公司工作，从事切割工作，双方没有签订用工合同。2024年7月3日16时左右，董某在公司里切割高压阀门时，等离子枪突然爆炸将其炸伤。经诊断：1.右侧耳损伤；2.右侧鼓膜穿孔；3.爆震性聋。2025年2月5日、2025年4月8日，董某因工伤经许昌劳鉴委、河南省劳鉴委分别鉴定为七级伤残。
2024年10月9日，董某向长葛市人社部门提出工伤认定申请，长葛市人社部门于2024年10月12日受理该申请，于2024年10月15日向长葛某公司送达《工伤认定举证通知书》。长葛某公司在举证期间提交《关于董某受伤一事的书面意见》和《劳务外包合同》，长葛市人社部门经调查后，于2024年11月22日作出《认定工伤决定书》，确认董某所受伤害属于工伤。长葛市人社部门将决定书送达董某（由其妻宋某代签）及长葛某公司。长葛某公司不服，向法院提起行政诉讼。
另查明，2023年3月，董某到长葛某公司时已超过60周岁法定退休年龄，未参加城镇职工养老、医疗、失业保险，未享受城镇职工基本养老保险待遇。2024年9月25日，某地出具证明，证实董某为农村养老金参保人员。

法院判决结果：法院驳回长葛某公司的全部诉讼请求，维持长葛市人社部门的工伤认定决定，董某所受伤害被依法认定为工伤。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

关键结论一句话：招用60岁以上农村务工人员，即使签的是劳务合同、已领农村养老金，工作受伤企业仍要按工伤赔偿！

很多老板以为：“员工都超龄了（男60岁以上），和公司只是劳务关系，不是劳动关系，他受伤了应该自己负责或走民事赔偿，不该算工伤。”这个想法大错特错！ 本案中，董某已61岁、领着农村养老金，公司坚持认为“双方是劳务关系，不构成工伤”，但法院坚决驳回了公司诉求。为什么？

法律真相很简单：

1. 超龄农村务工人员是特殊保护对象
   最高法明确规定：超过60岁的农村户籍务工人员（俗称“农民工”），只要没享受城镇职工养老保险（注意：农村养老金不算！），在工作时间、工作场所因工作受伤的，必须按《工伤保险条例》认定工伤。本案董某是农村户口、只领农村养老金，完全符合这一条件。

2. “劳务关系”挡不住工伤责任
   公司辩称“双方是劳务关系不是劳动关系”，但法院指出：法律对这类超龄务工人员有特殊规定，即使签劳务合同，企业也逃不掉工伤保险责任。公司用《劳务外包合同》推脱，因合同与董某无关，直接被法院否定。

3. 农村养老金≠工伤免责金牌
   公司还强调“董某已领农村养老金”，但法院明确：农村养老金保障水平低，不能替代城镇职工养老保险。只要没享受城镇职工养老待遇，超龄务工人员受伤就应认定工伤。

企业血泪教训：3个风险重灾区
✅ 风险1：盲目招用超龄员工不核查社保

案例中公司未核实董某是否享受城镇职工养老待遇（农村养老金≠城镇职工养老）。若员工实际已领城镇养老金，风险较低；但若像本案只领农村养老金，企业必赔！

✅ 风险2：用“劳务合同”替代规范管理

公司以为签《劳务外包合同》就能规避责任，但合同主体与董某无关，形同废纸。超龄员工同样需要：

• 严格安全培训（本案等离子枪爆炸，暴露设备风险）
• 明确岗位操作规程（切割高压阀门属高危作业）
• 购买足额商业保险（仅作补充，不能替代工伤责任！）

✅ 风险3：出事后消极应对不举证

公司收到《工伤认定举证通知书》后，仅提交简单书面意见，未提供董某与外包合同关联证据。法律明确规定：企业否认工伤，必须自己举证！证据不足直接败诉。

给企业的3条救命建议

1. 招人前必查“两证”
   60岁以上员工入职时，要求提供：

   • 社保参保证明（重点查是否享受城镇职工养老保险）
   • 身份证+户口本（确认是否农村户籍）
     若同时满足“农村户口+未领城镇养老金”，必须按工伤风险准备！

2. 高危岗位必须上“双保险”

   • 强制购买雇主责任险（覆盖工伤赔偿）
   • 高危岗位额外配意外伤害险（如切割、焊接等）
     注意：商业保险不能免除工伤责任，但能大幅降低企业损失！

3. 出事后48小时内做三件事	步骤	正确操作	错误操作
   1	保存现场监控、设备检测记录	删除监控或修改设备参数
   2	3日内提交完整举证材料（如员工社保记录）	仅口头否认或交简单说明
   3	联系专业人员制定应对方案	拖延不处理或私下承诺赔偿

最后敲黑板：法律对超龄农村务工人员的保护越来越严！企业别再心存侥幸——
❌ “他超龄了，不算工伤” → 法院已明确说NO！
❌ “农村养老金领了，不该赔” → 农村养老金≠工伤免责！
合规用工不是成本，而是企业活下去的底线。 安全培训做扎实、风险排查常态化，才能真正避免“赔了夫人又折兵”！