建筑企业违法分包劳务将承担农民工欠薪连带责任-荥阳劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2021)豫0182民初861号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

2018年5月1日，河南某建集团荥阳某装公司与河南某醒劳务有限公司签订《节段箱梁预制劳务分包合同》，约定河南某建集团荥阳某装公司将郑州市四环线及大河路快速化工程项目的节段箱梁预制劳务施工部分交由河南某醒劳务有限公司实施，施工地点位于荥阳市崔庙镇邵寨村梁场。2018年6月28日和8月7日，河南某醒劳务有限公司先后与杨某签订《节段梁预制施工临时协议》两份，将施工部分交由杨某实施。杨某雇佣刘某等八人在2019年2月至7月期间提供劳务，期间杨某和河南某醒劳务有限公司通过微信及银行转账支付了部分劳务费（其中李某的劳务费被支付至其指定的他人账户，张某的劳务费被支付至另一指定账户），但至今尚欠刘某19236元、刘某2600元、李某2721元、傅某900元、刘某33570元、张某3579元、李某23561元、朱某3006元未付。刘某等八人多次催要无果后，将河南某建集团荥阳某装公司、河南某醒劳务有限公司和杨某告上法庭。

法院判决：杨某在十日内支付拖欠的全部劳务费；河南某醒劳务有限公司对上述劳务费承担连带责任；驳回刘某等八人对河南某建集团荥阳某装公司的诉讼请求。

三、企业如何防范法律风险：这个案例给我们的警示

这个案子的核心问题很简单：企业把活儿包给没资质的“包工头”，结果自己要替“包工头”背锅还农民工工资。河南某醒劳务有限公司以为把工程转包给杨某就“事不关己”，却因违法分包被法院判承担连带责任，白白赔了3万多元。为什么？因为法律明确规定，建筑企业不能把劳务活儿随便交给个人或没资质的小队伍干——杨某既没有公司执照，也没劳务承包资质，属于典型的“违法分包”。一旦“包工头”跑路或拖欠工资，企业就得兜底。

对企业来说，这风险完全可以避免！我们建议：

1. 查资质，别图省事：分包前必须核实对方是否有合法营业执照和劳务资质（比如建筑业企业资质证书）。像本案中河南某醒劳务有限公司直接把活儿包给个人杨某，就是“踩雷”行为。记住：包给个人=违法，违法=要赔钱。
2. 管好钱，别当“甩手掌柜”：即使签了分包合同，也要监督工资发放。本案中河南某醒劳务有限公司曾通过微信转账付钱，但没留证据证明“已付清”，结果法院不认账。正确做法是：要求分包方提供工人实名制名单和银行账户，工资直接打到工人卡里，并保存转账记录。
3. 合同要写清“连带责任”条款：在分包合同中明确约定：“若分包方拖欠工资，我方有权从工程款中直接扣除并代发，分包方须承担全部损失”。这样既能倒逼对方守规矩，也能在出事时减少自身损失。

一句话总结：合法分包是底线，工资监管是保障。企业别为了图快、图便宜把活儿包给“关系户”或无资质队伍，否则欠薪纠纷一来，不仅赔钱丢面子，还可能被劳动监察部门处罚。花几分钟查资质、留证据，就能省下大麻烦！