员工等待装货时过量饮酒猝死雇主无责-济源提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫9001民初3833号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实与判决结果

张留阳在豫U190/豫UF6危化品运输车上担任驾驶员。2023年1月9日，他驾车抵达江苏宿迁市等待装货，当日13时左右与三名司机同事一起吃饭饮酒，期间张留阳饮用了约8两白酒。18时左右返回车内休息时，同事发现他呼之不应，紧急送医后抢救无效死亡。公安机关排除刑事案件可能。事后，济源市人社局出具《不予认定工伤决定书》，明确张留阳因过量饮酒导致的死亡不符合工伤认定条件。
张留阳的儿子张某起诉要求运输公司、实际车主刘某及保险公司赔偿84万余元。法院最终判决：刘某自愿补偿张某3万元；驳回张某其他诉讼请求。

三、核心法律风险提示：员工"等待工作"≠"工作期间"，过量饮酒猝死企业不担责

这个案子给企业敲响三记警钟：

1. "等待装货"不等于"正在干活"
   很多企业以为司机在车上休息就是"工作时间"，但法院认定：张留阳从喝酒到休息属于个人自由活动。就像你下班后约同事聚餐，哪怕饭局在公司楼下，喝出问题公司也不用赔。关键看是否受企业指令约束——本案中，张留阳等人因货主未安排装货而自由活动，此时喝酒、洗澡都属私人行为，与工作脱钩。
   企业该怎么做？

   • 在劳动合同或安全手册中明确"工作期间"边界（例如："车辆熄火且无调度指令时视为休息"）
   • 为司机配备电子调度记录仪，实时留存"等待-作业"状态证据

2. 员工重大过错直接免除企业责任
   张留阳作为专业危化品司机，明知行业严禁饮酒（《道路交通安全法》第22条），却狂饮8两白酒，这属于故意自陷风险。法院认为：企业无法预见和阻止这种极端行为，故不担责。类似情况如员工上班打架猝死、吸毒后操作设备受伤，企业通常无需赔偿。
   企业该怎么做？

   • 安全培训必须留痕：每次强调"禁止饮酒""危险操作后果"都要员工签字确认
   • 建立健康异常报告制度（例如：司机出车前需自测酒精含量并上传记录）

3. 雇主责任险≠"万能护身符"，关键看合同条款
   本案运输公司买了110万元雇主责任险，但保单特别约定：仅赔付"因意外事故或职业病导致的伤亡"。张留阳死于自身疾病（饮酒诱发），不符合"意外事故"定义（需外力突然介入），保险公司自然拒赔。更致命的是，家属2年后才索赔，已超保险法规定的2年诉讼时效。
   企业该怎么做？

   • 买保险时逐条核对免责条款（重点看"什么情况不赔"）
   • 建立事故24小时上报机制：要求员工/家属立即报备，避免超时效
   • 为高危岗位叠加商业意外险（覆盖猝死等非工伤情形）

血泪教训总结： 企业管不住员工酒杯，就别想管住赔偿风险！务必把"工作流程标准化"和"安全责任可视化"做到位——司机出车前测酒精、等待期间设集中休息区、保险条款贴上公告栏。这些动作看似琐碎，真出事时就是企业免赔的"护身符"。记住：法律只保护尽到管理责任的企业，不为员工的任性买单。