分包工程后工人受伤为何不算公司员工？-仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2020)鄂9004民初694号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2017年，浙江某生建设有限公司承建仙桃市“某生观澜府”项目工程，于2017年9月将该项目工程木工分项工程分包给梁某，并签订木工班分包合同。2018年浙江某生建设有限公司承建仙桃市“某生观棠府”项目工程，于2018年10月将该项目工程木工分项工程分包给秦某，并签订木工班分包合同。2018年2月开始，方某先后在“某生观澜府”、“某生观棠府”项目从事木工装模。2019年6月2日，方某在“某生观棠府”项目做木工装模时，被钉子扎伤右眼。2019年10月30日，方某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委员会在规定期间未作出决定，方某向法院提起诉讼。

法院最终驳回了方某的全部诉讼请求，明确判定方某与浙江某生建设有限公司之间不存在劳动关系。简单说，工人受伤后想“认公司当老板”没成功，法院不支持。

三、核心观点提示：企业如何防范分包中的劳动风险
这个案子的核心很简单：企业把工程包给包工头后，包工头自己找来的工人，如果出事受伤，企业不一定得当“冤大头”。为什么？因为法院看两点：一是工人是不是直接听企业指挥干活、拿企业发的工资；二是企业有没有真正管工人考勤、发工资。本案中，浙江某生建设公司只是把活包给梁某、秦某，工人方某实际是包工头招的、管的、发钱的，公司连工人都不认识，自然不算公司员工。

对企业来说，这真是个“警钟”！很多公司图省事，把工程一包了之，结果工人出事后被卷进劳动纠纷，赔钱又丢面子。怎么避免？记住三招：

1. 合同要写“死”：分包时必须签正规合同，白纸黑字写清“工人工资、管理、工伤保险全归包工头负责”，别用口头约定。就像本案公司有分包合同，法院才认定它不是实际用工方。
2. 资质要查“严”：包工头有没有正规公司？有没有给工人买工伤保险？别啥人都敢包。本案公司如果发现包工头没资质或没买保险，早该叫停，否则工人出事可能被倒查连带责任。
3. 证据要留“全”：工资怎么付、活怎么验，都留记录。比如公司代付生活费（像本案每月2000元），必须备注“代包工头支付”，再配上分包合同和转账记录，出事时才能自证清白。

总之，分包不是“甩手掌柜”的借口。规范操作、留好证据，企业才能既省心又避坑。工人安全有保障，公司风险才可控——这才是真正的“双赢”！