企业未签劳动合同不缴社保面临高额赔偿风险-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2017)鄂0683民初387号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

2014年2月，李某某受聘到湖北枣阳某海汽车配件有限责任公司上班，月工资约2220.88元，双方未签订劳动合同。2015年3月29日，李某某在车间上班时被铁架砸伤左膝关节。公司为李某某支付了住院期间的医疗费，但未为李某某缴纳社会保险。李某某未在法定期限内申请工伤认定，导致人社局不予受理。李某某于2016年12月8日申请劳动仲裁，但仲裁委以超过一年时效为由不予受理。

法院最终判决：双方劳动合同于2016年12月28日解除；公司需支付李某某解除劳动合同经济补偿金6662.64元；公司需支付李某某未签订劳动合同双倍工资差额24429.68元；驳回李某某关于工伤赔偿和其他请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似是一个普通劳动纠纷，实则揭示了企业用工管理中最常见的"低级错误"，而这些错误让企业付出了不小的代价。作为企业法律顾问，我想用大白话告诉各位老板：别小看签合同、缴社保这些"小事"，它们随时可能变成企业的"大麻烦"。

首先，不签劳动合同=自找麻烦。本案中，公司因为没和李某某签书面合同，被法院判赔近2.5万元的双倍工资。《劳动合同法》白纸黑字写着：用工后一个月内必须签合同，否则从第二个月起要付双倍工资，最长赔11个月。很多老板觉得"口头说好就行"，或者"试用期不用签"，这些都是误区！试用期也是劳动关系的一部分，同样需要签合同。建议企业：员工一入职，当天就把合同签好，别拖；合同至少一式两份，员工那份必须给到手；人员变动要及时更新合同，避免"过期"。

其次，不缴社保=埋下定时炸弹。公司没给李某某交社保，结果要赔6000多元经济补偿。法律规定，只要没依法缴社保，员工随时可以"炒"公司并要补偿（工作每满一年赔一个月工资）。更可怕的是，如果员工发生工伤，所有赔偿都得公司自己扛！本案中李某某受伤后，就因错过工伤认定时效而无法获得工伤保险赔付，公司虽然免了工伤赔偿，但依然因其他问题赔了钱。建议企业：社保是"保命符"，别为省小钱冒大险；新员工入职当月就要办理社保；实在有困难也要和员工签书面协议并补缴，别拖成"历史遗留问题"。

最后，工伤处理要"快准稳"。李某某受伤后，公司既没主动申请工伤认定，也没提醒员工及时办理，导致双方都"吃了亏"。法律要求工伤认定必须在事故后1年内提出，过期社保局就不受理了。建议企业：发生工伤后，24小时内要向社保局报备；30天内必须提交工伤认定申请；同时书面通知员工配合办理，保留通知证据。这样既能保障员工权益，也能避免公司独自承担全部赔偿。

很多老板总说"我们小企业没那么多规矩"，但法律对大企业小企业一视同仁。与其事后花大价钱打官司，不如平时花小钱做规范。记住三句话：合同当天签、社保按时缴、工伤速处理。把这些基础工作做扎实，企业才能真正远离劳动纠纷的"雷区"。