企业未签劳动合同需支付双倍工资-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0683民初5465号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果
2016年4月，张某玲到枣阳市某鑫禽业有限公司（以下简称“某鑫公司”）从事配料、传料、饲养蛋鸡工作，双方没有订立书面劳动合同，某鑫公司也没有为张某玲办理社会保险登记和缴纳工伤保险等费用。2018年9月6日，张某玲在投料时被传料机绞伤右手，后续在多家医院治疗，支付医疗费5410.07元。2018年12月，经司法鉴定，张某玲伤残等级为十级，需误工90日、护理30日。2019年11月，张某玲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿、经济补偿金等，但仲裁委员会不予受理。随后张某玲向法院起诉。在案件审理中，双方于2019年12月13日协商解除劳动合同，张某玲受伤前月平均工资为3000元，某鑫公司法定代表人徐某光已支付1000元现金。

法院判决：某鑫公司向张某玲支付解除劳动合同经济补偿金7500元、未签劳动合同双倍工资补差33000元，合计40500元；驳回张某玲关于工伤赔偿、社保损失等其他请求；同时驳回张某玲对徐某光、徐某海、贾某林、罗某锋等股东个人的诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范提示
这个案子看似是个普通工伤纠纷，实则暴露出企业用工中的两大“隐形炸弹”：不签劳动合同和跳过工伤认定程序。结果企业白白赔了4万多，却因程序错误躲过了更重的工伤赔偿。作为企业法律顾问，我用大白话帮您拆解风险，避免踩坑。

第一颗炸弹：不签劳动合同=自动送钱给员工
张某玲从2016年4月入职，到2019年12月离职，整整3年多没签合同。法院直接判某鑫公司赔33000元双倍工资（相当于11个月工资）。为什么？法律规定：用工后1个月内必须签合同，否则从第2个月起，企业要按月付双倍工资，最长赔11个月。本案中，某鑫公司以为“口头约定就行”，结果因小失大。
企业怎么防？

• 入职当天必须签合同：哪怕员工试用期，也要签书面劳动合同，一式两份，双方留存。
• 合同到期及时续签：别等到员工离职才想起来补，系统设置到期提醒（比如提前30天）。
• 特殊岗位更要注意：像本案的养殖场工人，流动性大，企业常图省事不签合同，但法院认“事实劳动关系”，照样赔钱。

第二颗炸弹：工伤赔偿跳过认定程序=白忙活
张某玲手指被机器绞伤，做了司法鉴定，还索赔7万多元工伤待遇。但法院全驳回了！原因很简单：她没先去人社局做工伤认定。法律规定，员工受伤后，企业或员工本人必须在1年内向人社局申请工伤认定，拿到认定书后才能索赔。某鑫公司辩称“程序不合法”一告一个准，张某玲直接输在起跑线上。
企业怎么防？

• 员工受伤后，24小时内行动：
  • 如果是企业责任（如工作场所受伤），企业必须30天内向人社局提交工伤认定申请；
  • 如果企业拖延，员工自己也能在1年内申请，但企业可能被罚款。
• 别私下“私了”：本案中某鑫公司只付了1000元现金，以为小事化了，反而埋下隐患。正确做法：
  1. 立即送医并保留票据；
  2. 同步启动工伤认定程序；
  3. 认定后再谈赔偿，避免员工事后反悔。
• 给员工交足工伤保险：本案某鑫公司根本没缴社保，若正常参保，90%的工伤赔偿（如医疗费、伤残补助）都由社保基金出，企业几乎不用掏钱！

额外提醒：股东为何能“全身而退”？
张某玲起诉了公司和4个股东，要求股东个人赔钱（依据是股东没缴足出资）。但法院驳回了——因为某鑫公司还在正常经营，能独立承担债务。如果公司已倒闭、股东真没缴出资，股东才要赔钱。企业主注意：别把公司当“提款机”，保持公司财产独立（比如个人账户和公司账户严格分开），股东就能避免“连坐”。

总结：用工规范是省钱的最好投资
这个案子最冤的是：某鑫公司如果当初花10分钟签个合同，每年按时缴2000元工伤保险，就能省下4万多赔偿，还躲开工伤纠纷。法律不是“吓唬人”的，而是给守规矩的企业撑腰。建议您：

1. 合同+社保“两个必须”：新员工入职，合同和社保同步搞定；
2. 工伤处理“三步走”：送医→认定→赔偿，一步别跳；
3. 每年自查一次：翻翻员工名册，有没有漏签合同、漏缴社保的？
   别等到员工告上法庭才后悔——合规成本可能就一顿饭钱，违规代价却是真金白银！