工资流水不显示收入减少≠无误工损失-应城机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2023)鄂09民终608号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2021年1月23日23时13分许，柴某驾驶鄂K3××小型轿车沿应城市广场大道由北向南行驶至月圆三村路口时，与由西向东横过广场大道的行人张某、杨季相撞，造成张某、杨季受伤，车辆受损的交通事故。事故发生后柴某驾车逃逸。此次道路交通事故，经应城市交通警察大队出具《道路交通事故认定书》认定，柴某负本次事故全部责任，张某、杨季无责任。事故发生后，张某经应城正源法医司法鉴定所鉴定为轻伤一级；左膝部损伤不构成残疾；误工期150天，康复性诊疗费1000元，营养期60天，1人护理60天。事故车辆鄂K3××在平安财某应城支公司投保了交强险和商业三者险，且事故发生时均在保险期内。

一审法院判决平安财某应城支公司赔偿张某医疗费、营养费等损失13,871.52元，柴某承担鉴定费1,900元，但驳回了张某关于误工费的请求（理由是银行流水显示其收入未减少）。张某不服提出上诉。二审法院经审理，认定张某实际误工91天且收入确实减少，改判平安财某应城支公司赔偿总额增至43,066.56元，支持了误工费诉求。

三、案例的核心观点与企业风险防范建议

核心问题：企业常误以为"工资照发=无误工损失"，但法律只认"实际收入减少"

这个案子很有代表性：张某车祸后休息了91天，单位照常给他发钱，一审法院就认为"没少赚钱，不用赔误工费"。但二审翻盘的关键在于——张某证明了发的钱不是正常工资，而是年终奖、绩效奖和调休补贴。就像你过年领了公司发的"开门红包"，不能算作当月工资一样，这些特殊款项和实际工作无关，自然不能抵消误工损失。

对企业敲响的警钟：工资流水≠真实收入证明！
很多企业遇到类似纠纷时，习惯甩出一句："银行流水显示钱都到账了，哪来的损失？" 这恰恰踩中了法律雷区。法院要查的是钱的性质：是正常出勤工资？还是年终奖、项目分红、带薪休假补贴？本案中，张某单位把绩效奖混进月工资发放，导致一审误判。企业若不规范管理，轻则像本案保险公司多赔近3万元，重则在劳动仲裁中败诉赔偿。

企业必须做好的3件风险防火墙

1. 工资条要"分得清"，别让奖金变"糊涂账"

• 错误做法：年终奖、项目提成直接打入工资卡，不标注用途（如本案张某2021年2月收到的"年终绩效奖"被误认为月工资）。
• 正确做法：
  ✅ 工资条单独列明"基本工资""绩效奖金""项目分红"等明细；
  ✅ 特殊款项备注发放原因（如"2021年度管理绩效奖"）；
  ✅ 电子工资条同步发送员工确认。

  案例教训：张某二审胜诉，就因单位出具说明证明某笔款项是"年终奖"。企业若日常做好分类，纠纷时就能快速自证清白。

2. 考勤记录要"留证据"，休假≠旷工

• 错误做法：员工工伤/病假只口头批准，无书面记录（如本案张某休91天，单位未区分是病假还是带薪年假）。
• 正确做法：
  ✅ 请假系统强制上传病假条、事故证明等附件；
  ✅ 带薪年假/调休单独标记，避免与正常出勤混淆；
  ✅ 重大事故（如员工车祸）后主动核实缺勤原因。

  法律关键点：误工费只赔"实际减少的收入"。若员工用年假抵休，企业仍要证明其本可工作（否则可能被认定为变相停工）。

3. 出具证明要"讲明白"，别踩"一刀切"陷阱

• 错误做法：HR为省事开统一格式收入证明（如"2021年总收入XX元"），不区分收入构成。
• 正确做法：
  ✅ 按司法要求细化内容："其中基本工资XX元，绩效奖金XX元（含2021年终奖XX元）"；
  ✅ 涉及诉讼时，补充说明特殊款项的发放规则（如"年终奖与出勤无关，全员固定发放"）；
  ✅ 拒绝在模糊文件上盖章（本案一审中单位证明未说明收入性质，直接导致败诉）。

一句话总结风险口诀

"钱到账不算数，性质说清才靠谱；考勤记录随时留，证明开得越细越安全。"

企业常把"发钱"当终点，却忘了法律认的是"发什么钱"。本案中保险公司多赔3万元，根源在于单位工资管理太粗糙。建议企业每季度做一次"薪酬证据体检"：抽查10份工资条，看能否清晰区分基本工资和奖金；检查考勤系统，确认特殊休假有依据留存。规范从来不是添麻烦，而是把未来的30万赔偿金，省在今天的1张工资条上。