企业未签劳动合同须支付双倍工资-丹江口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂03民终2213号
审理法院：湖北省十堰市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
葛某自2022年10月8日进入丹江口某酒店管理有限公司，从事市场营销工作。双方未签订书面劳动合同，该公司也未为葛某办理社会保险。公司从2022年11月至2023年8月共向葛某发放工资37862元，2023年9月葛某的工资5500元未发放。2023年10月5日，葛某以公司未为其缴纳社保、未签订劳动合同为由，提交了《被迫解除劳动合同通知书》。

法院最终判决：丹江口某酒店管理有限公司需向葛某支付未签书面劳动合同的双倍工资差额43362元，以及2023年9月拖欠的工资5500元。二审维持原判，驳回了该公司的上诉请求。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子的核心问题很简单：企业不跟员工签劳动合同，就得“自掏腰包”赔双倍工资；拖欠工资更是躲不掉，必须全额支付。 丹江口这家酒店公司以为员工“可能违规”就能当挡箭牌，结果法院根本不买账——因为公司拿不出证据证明员工侵占资产，更不能用这种借口逃避签合同、发工资的法定义务。

对企业来说，这起案例敲响了三记警钟：

1. 签合同不是“走形式”，而是“保命符”
   员工入职后，企业必须在1个月内签书面劳动合同。拖到第2个月还没签？从第2个月起，每个月都要多付一倍工资（最多赔11个月）。本案中，公司拖了11个月没签合同，直接赔了4万多。记住：口头约定、微信聊天记录都不算数，必须签白纸黑字的合同！

2. 工资拖欠=“送钱上门”
   无论员工是否“有问题”，只要干了活，工资一分都不能少。公司声称葛某“违规侵占资产”，却连个证据都没提供，反而把拖欠的5500元工资变成“铁板钉钉”的债务。企业想扣工资？必须先固定证据（比如监控录像、书面记录），再走内部调查程序，绝不能拍脑袋就扣钱。

3. 别把“劳动纠纷”当“儿戏”
   很多企业觉得“员工告我？我耗死他！”结果呢？本案从仲裁到二审，公司全程败诉，还倒贴诉讼费。更麻烦的是，一旦被认定违法，员工可能追加索要经济补偿、社保补缴，甚至引发群体效仿。小疏忽可能滚成大雪球！

给企业的“防坑指南”

• 合同当天签，别等“忙完这阵”：员工入职首日，就把合同签好、存档。建议用电子合同系统（国家认可），避免“丢合同”“忘签字”。
• 工资发完留“痕迹”：每月工资通过银行转账，并备注“XX月工资”。现金发放？必须让员工签收条，拍照存档。
• 遇到问题“先取证，再处理”：怀疑员工违规？先收集证据（如录像、客户证明），再按公司制度走警告、调查流程。别一言不合就开除或扣钱，否则法院直接判你输！

劳动纠纷不是“小事”，一张合同、一笔工资就能让企业白干大半年。规范用工不是“增加成本”，而是帮企业躲开“隐形炸弹”。管好合同、发好工资，才能让企业走得稳、走得远！