未签书面劳动合同且证据不足将导致工资索赔难获支持-凤阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖1126民初1323号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

2010年7月，赵某进入凤阳某兴矿业有限公司工作。2015年8月后，凤阳某兴矿业有限公司开始逐步停产。

2020年初，赵某以其在凤阳某兴矿业有限公司担任总经理工作至2015年8月份，公司拖欠其应得工资35万元向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凤阳某兴矿业有限公司支付赵某应得工资35万元（自2010年4月至2015年8月共计50万元，已付15万元）、补缴自2015年3月至今的社会保险。该仲裁委员会于2020年3月24日作出凤劳人仲裁字[2020]第17号仲裁裁决书，裁决凤阳某兴矿业有限公司与赵某自2015年3月-2019年10月存在劳动关系，驳回赵某的其他仲裁请求。赵某对该裁决内容不服提起诉讼。

法院最终判决：确认凤阳某兴矿业有限公司与赵某自2015年3月-2015年8月存在劳动关系，但驳回了赵某要求支付35万元工资和补缴社会保险费的诉讼请求。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

这个案例给企业老板和HR敲响了警钟：口头约定工资、不签劳动合同、证据保存不规范，最终可能让企业陷入被动，但更可能让员工的合法权益难以保障。

让我们看看赵某为什么输了官司：

1. 没有书面劳动合同：赵某自称是总经理，年薪10万元，但双方从未签订书面劳动合同，导致工资标准难以证明。
2. 关键证据是"孤证"且是复印件：赵某提交了一份2015年7月的"工资通知"复印件，声称公司确认其年薪10万元。但法院发现，在公司经营异常时倒签几年前的工资通知不合常理，而且没有其他证据佐证。
3. 与其他员工情况矛盾：同期其他员工（贾某等五人）被拖欠工资只有几个月到一年，而赵某却主张被拖欠几年，这与公司当时的经营状况不符。
4. 劳动关系名存实亡：2015年8月后公司已停产，赵某未再提供劳动，公司也未支付报酬，双方已不具备劳动关系的实质要件。

对企业来说，这个案例告诉我们几个必须重视的风险防范点：

第一，劳动合同必须"白纸黑字"签好。
别以为是高管或者熟人就口头说说就行！每个员工（包括老板自己）都必须签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等。口头约定在打官司时基本等于没约定。建议企业：新员工入职一个月内必须签合同，合同条款要清晰，双方各执一份。

第二，工资支付要"有迹可循"。
工资别用现金随便发，一定要通过银行转账，并备注"工资"。每次发工资让员工签收，保留好记录。像本案中赵某主张年薪10万，但公司只付了15万，却没有完整的支付记录，双方各执一词，最后法院难以认定。

第三，公司经营异常时更要"规范操作"。
本案中公司2015年8月开始停产，这时恰恰是最容易出问题的时候。企业一旦经营困难，要：

• 及时与员工协商变更劳动合同或解除劳动关系
• 保留协商过程的书面记录
• 按法律规定支付经济补偿
• 别在公司快不行了才"倒签"文件，这会被法院认为是"做假"！

第四，社保缴纳别存侥幸心理。
本案中法院明确说了，社保欠缴问题属于社保部门管，法院不直接处理。但企业要知道：欠缴社保员工可以随时向社保部门举报，企业不仅要补缴，还可能被罚款。建议企业：

• 员工入职当月就办理社保
• 即使经营困难也要与员工协商处理社保问题
• 别以为员工不告就没事，社保稽查是主动的！

最后提醒各位企业老板：管理规范不是给员工"方便"，而是给企业"保险"。 一次规范的合同签订、一笔清晰的工资转账，可能就避免了日后几十万的纠纷。尤其在当前经济环境下，企业更要注重劳动用工的合规性，别让"小疏忽"变成"大麻烦"。

记住：劳动纠纷中，企业输的往往不是法律，而是证据！平时多花10分钟做好规范管理，胜过事后花10万元打官司。