工人讨薪因证据不足败诉-荥阳劳务合同纠纷案例解读

案由：劳务合同纠纷
案号：(2021)豫0182民初1535号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

一、案件事实和判决结果

2020年4月5日，杨某岭（甲方）与宋某（乙方）签订《燃气工程施工合同》，约定工程名称：高村乡周寨村燃气安装；工程地点：高村乡周寨村；工程内容：天然气管道安装和庭院管网、入户安装以及管道焊接、吹扫、打压、防腐、阀门及调压计量装置安装；施工方式：甲方提供主材，乙方包工及辅料。后丁某参与施工，施工记录显示丁某于2020年4月施工25天，5月施工24.5天，6月施工5天，7月施工11天，共计65.5天。期间，宋某通过微信或支付宝向陈某宾、陈某坤、李某顺付款。丁某已收到11000元（其中宋某转款2000元、陈某宾转款8500元、陈某坤转款500元）。丁某称陈某宾转款8500元中7000元是劳务报酬，其余1500元是陈某宾偿还的借款。另查明，上一年度，河南省建筑业就业人员平均工资54972元/年。

法院判决驳回丁某的全部诉讼请求，丁某需承担133元案件受理费。简单说：丁某要讨要13600元劳务费和5000元租赁费，但法院认为他拿不出充分证据证明欠款，而且已收钱超过了应得工资，所以一分钱都没要到。

二、核心风险提示：三招避免"讨薪变丢薪"的陷阱

这个案子看着简单，实则藏着企业用工的"隐形炸弹"。很多老板以为"我给过钱就行"，结果像宋某这样被卷入官司还差点赔钱。更值得警惕的是：工人讨薪失败，但企业可能因此背上更大风险。重点提醒三件事：

1. 别让"口头约定"成为定时炸弹

丁某说每天300元工资，但拿不出合同或签字记录，法院只能按行业平均工资算（每天150元）。更惨的是，他声称收到的8500元里有1500元是借款，却无法证明——法院直接当工资扣掉了。企业教训：

• 用工必须签书面协议，哪怕简单写清"日薪XX元、工作内容、支付方式"
• 工资条让工人签字确认，特别要注明"此款项包含全部劳务报酬，无其他欠款"
• 借款、租金等其他款项必须单独写借条，和工资转账分开备注（比如"2023年5月工资"和"2023年5月借款"不能混在一起）

2. 转账记录要像"行车记录仪"一样清晰

宋某通过微信支付宝付款，但备注五花八门："劳务""工人借款""水电费"，导致法院难以区分哪些是工资。企业教训：

• 每次支付劳务费必须备注"XX年XX月XX日-XX项目-工资"
• 保留完整转账截图，同时让工人签收据（模板："今收到XX公司2023年5月工资5000元，现金/转账"）
• 警惕"代付"陷阱：像宋某帮陈某宾垫付工资，结果自己成了被告。一定要让实际用工方直接支付，避免经手他人款项

3. 别把"外包工程"当甩手掌柜

丁某起诉时把燃气公司也拉进来，理由是"他们监管不力"。虽然法院没支持，但现实中很多企业因此背锅。企业教训：

• 发包工程必须查清承包方资质（比如宋某有没有施工许可证），别像燃气公司这样"以为没签合同就安全"
• 在合同里写明"承包方自行承担用工责任，出现欠薪由承包方全权负责"
• 定期检查工地考勤记录，发现工人没签合同、没拿工资立即叫停施工——去年有企业因分包商欠薪，被罚了200万！

最后划重点：工人讨薪败诉，表面看是个人失误，实则暴露企业用工管理的"三宗罪"——没合同、没记录、没监管。现在工人维权意识越来越强，去年全国欠薪案件涨了35%。企业千万别图省事：签协议花5分钟，不签协议可能赔50万。记住这个公式：规范用工=省下律师费+避免停工损失+保住企业信誉。从今天起，给每个工人建个"用工档案袋"，装好合同、考勤表、工资签收单，这才是真正的"防火墙"。