«

超龄员工工伤认定后为何不能享受全部待遇？-济源劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：10 济源法律顾问

征和律师事务所法律顾问服务： 先试用，满意再付款，最低只需 3998元 。

点击微信咨询 再享1000元优惠

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫96民终838号
审理法院：河南省济源市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年，某乙公司将济源市某某项目劳务部分分包给某甲公司，双方签订了劳务施工合同，约定工期170日历天。

2022年10月24日，潘某某到济源市某某医院住院治疗，诊断意见：脊髓损伤；腰椎骨折L1。潘某某住院60天，于2022年12月23日出院，出院医嘱：进行功能锻炼；加强营养；休息三月；不适随诊。本次住院，潘某某支出住院医疗费42877.19元，另支出输血费用566.9元。

2022年12月14日，潘某某在药店购买药品花费543.5元。2022年12月16日，潘某某购买胸腰椎支具等医疗器械花费895元。潘某某还提供了一张100元的发票，称是购买拐杖等用品。

2023年9月2日，潘某某到卫生院治疗，诊断意见：腰椎骨折术后L1；腰部脊髓损伤。当天支出门诊医疗费32.25元。后续又多次在卫生院和医院支出门诊费用，但部分未提供诊断证明。

2024年5月22日，潘某某再次住院治疗，诊断意见：取出内固定装置；腰椎骨折L1术后；腰部脊髓损伤。住院7天，支出住院医疗费6972.04元。

潘某某受伤后，某甲公司法定代表人向潘某某儿子微信转账49000元用于医疗费，并支付门诊费用170元。

2024年5月8日，济源市人社局作出认定工伤决定书，认定潘某某所受伤害为工伤，用人单位为某甲公司。某甲公司不服提起行政诉讼，法院于2025年1月13日判决驳回某甲公司诉讼请求。

2024年11月29日，劳动能力鉴定委员会鉴定潘某某为六级伤残。某甲公司申请再次鉴定，2025年4月8日，河南省劳动能力鉴定委员会作出最终结论：六级伤残。

另查：潘某某在工地工作共计118.8个工，某甲公司支付工资28500元。潘某某称工资标准为每天240元，某甲公司称工资标准从每天200元增长到240元。济源市2021年、2022年、2023年城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为78567元、85584元、82660元。

2025年5月23日，潘某某申请劳动仲裁，仲裁委以潘某某超过法定退休年龄为由不予受理。潘某某不服，向法院起诉。

判决结果：
二审法院撤销了一审判决，改判某甲公司支付潘某某工伤待遇157397.53元。法院确认潘某某日工资标准为240元，因此停工留薪期工资为62640元、一次性伤残补助金为83520元。但法院不支持伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，因为潘某某超过法定退休年龄，不符合享受这些待遇的法定条件。潘某某撤回了对某乙公司承担连带责任的上诉请求。

三、企业用工风险提示：超龄员工管理的三大雷区

这个案例看似是一起普通的工伤赔偿纠纷，实则给所有企业敲响了警钟：超过退休年龄的员工虽然能被认定为工伤，但企业要承担的赔偿责任与普通员工大不相同！

雷区一：误以为"超龄=不用担责"，结果赔得更多
很多企业老板认为："员工都超过60岁了，不是劳动者，出了事跟我没关系"。这是大错特错！本案中，潘某某虽已超龄，但人社局仍认定其为工伤，法院也维持了这一决定。关键点在于：

雷区二：工资标准不清晰，赔偿金额翻倍
本案争议焦点之一是工资标准：潘某某主张日薪240元，某甲公司主张220元。最终法院按双方确认的总工资28500元÷118.8个工=240元/天计算，导致赔偿金额比一审多出1.2万元！
给企业的警示：

雷区三：误以为"全部待遇都要赔"，其实有重大限制
最让企业困惑的是：既然认定工伤了，为什么不能享受全部待遇？关键在于《工伤保险条例》第三十六条规定：

给企业的三点实用建议：

  1. 超龄员工管理要"三明确"

    • 明确签订劳务协议而非劳动合同
    • 明确约定工作内容、报酬标准、安全责任
    • 明确告知不享受退休人员无法享受的工伤待遇

  2. 务必购买商业保险替代工伤保险
    工伤保险拒收超龄员工，但可以购买：

    • 雇主责任险（覆盖工伤赔偿责任）
    • 意外伤害险（覆盖医疗费用）
      注：某些建筑项目按政策必须为所有工人参保，需特别注意

  3. 分包管理要"两审查"
    本案中某乙公司差点被要求承担连带责任（虽然后来原告撤诉）：

    • 审查分包商是否具备资质
    • 审查分包商是否为其员工购买保险
    • 在合同中明确约定安全责任划分

特别提醒： 随着人口老龄化，超龄员工在工地、保洁、保安等岗位越来越常见。企业千万别图省事不签协议、不买保险，否则一旦出事，看似"省"下的几百元保险费，可能换来十几万甚至几十万元的赔偿！规范用工管理，既是保护员工，更是保护企业自己。