工伤认定决定书生效后企业无权否认劳动关系，未参保将承担全额工伤赔偿 - 宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0581民初2956号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实和判决结果

2023年9月14日17时许，朱某在宜都市某矿业公司从事井下作业时，不慎被矿石砸伤，被送至五峰某医院治疗，于2023年10月20日出院。2023年11月27日，朱某向宜都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经朱某补充提交相关劳动关系证明材料，宜都市人力资源和社会保障局于2024年1月17日作出《认定工伤决定书》，认定朱某受到的事故伤害属于工伤。2024年3月25日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出鄂05**劳鉴〔2024〕00058号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为朱某伤残九级，停工留薪期为6个月。此后朱某向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除其与宜都市某矿业公司之间的劳动关系，并要求宜都市某矿业公司支付一次性伤残补助金55749.6元、一次性工伤医疗补助金56320元、一次性伤残就业补助金84480元、停工留薪期工资37166.4元、住院伙食补助费1800元、交通费1000元。2024年9月14日，宜都市劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲决字（2024）45号仲裁裁决书，裁决：一、确认宜都市某矿业公司与朱某之间的劳动关系解除；二、宜都市某矿业公司在裁决生效之日起十五日内，一次性向朱某支付一次性伤残补助金55749.6元、一次性工伤医疗补助金56320元、一次性伤残就业补助金84480元、停工留薪期工资37166.4元、住院伙食补助费782.8元，共计234498.8元。宜都市某矿业公司没有为朱某办理工伤保险。

法院最终判决：驳回宜都市某矿业公司的诉讼请求，确认双方劳动关系解除，并要求公司在15日内向朱某支付全部工伤赔偿款234498.8元。简单说，企业想赖掉赔偿没成功，还得乖乖掏钱。

三、核心观点与风险提示：别等工伤认定生效才后悔！

这个案子的核心教训是：一旦人社局的工伤认定决定书生效，企业就再不能“耍赖”说和员工没有劳动关系了；更麻烦的是，如果没给员工上工伤保险，所有赔偿费用都得企业自己兜底，少则几万、多则几十万，绝对是一笔大负担。

为什么这么说？看看本案的关键点：

• 朱某受伤后，人社局依法认定了工伤，企业当时没去打行政官司（比如申请复议或起诉），决定书就自动生效了。法院明确说，这时候企业再跳出来喊“我们不是劳动关系”，纯属白费力气——因为工伤认定本身就包含了对劳动关系的确认。
• 更坑的是，企业以为“没签合同=不是劳动关系”，还辩称是“劳务外包”。但法院根本不买账！只要员工实际在企业指挥下干活、领报酬，哪怕没签合同，法律也认定是劳动关系。本案中，朱某自带工具干活，但企业按工作量结算报酬，这恰恰符合劳动关系的特征（企业管事、员工干活拿钱）。
• 最致命的是，企业没给朱某办工伤保险。结果呢？23万多的赔偿全得自己出！如果提前参保，这笔钱本该由工伤保险基金支付，企业几乎不用掏钱。

给企业的实用提醒：

1. 别把工伤认定当儿戏：员工受伤后，如果人社局发了《认定工伤决定书》，企业必须在30天内行动——要么接受，要么立刻打行政官司推翻它。拖着不管？等于自己认栽！
2. 劳动关系别想“蒙混过关”：别以为不签合同、说成“外包”就能躲责任。只要员工受你管理、为你干活，法律就认你是雇主。建议：新员工入职当天就签合同，明确岗位职责；如果是外包项目，必须签正规协议，让对方公司独立管理工人。
3. 工伤保险是“护身符”：每年花几百块参保，出事时能省几十万！尤其矿山、建筑等高风险行业，参保更是刚需。记住：没参保=企业当“人肉提款机”，所有医疗费、伤残补助都得你埋单。

一句话总结：工伤认定一旦生效，企业再狡辩也无效；没参保？那就准备好钱包吧！老板们赶紧自查：员工合同签了吗？保险上了吗？别等法院判决书寄到才哭穷——风险防范，永远比事后补救更省钱、更省心。