劳务欠薪追索股东责任需证明公司无财产-宜城劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2020)鄂0684民初3351号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实及判决结果

宜城某川现代农业有限公司成立于2014年4月1日，注册资本2000万元，从事农业种植、水产品养殖、农副产品购销等经营活动。该公司有宜城某有资产管理有限公司、袁某、王某、张某等4位股东，持股比例分别为40%、25%、25%、10%，认缴出资日期为2016年12月30日。公司雇请吴某长期耕种田地，约定月工资1800元。2018年2月12日，公司与吴某结算确认：欠2017年8月30日前工资25200元，另加2015年工资1000元，约定2018年秋季付清。2018年4月7日，公司书面承诺2018年工资在秋季收割水稻时抵付。2018年9月30日，公司仅支付6000元后未再付款，累计拖欠工资41800元。另查明，该公司因无财产可供执行，被法院多次裁定“终本执行”。

法院判决：宜城某川现代农业有限公司需在30日内支付吴某工资41800元及利息；驳回吴某要求其他被告（包括股东）承担连带责任的诉讼请求。

三、核心观点与企业风险防范指南

核心观点：员工追讨欠薪时，想让股东“替公司还钱”，必须证明公司现在确实“没钱还债”。仅凭过去公司“执行不到钱”的记录，不能直接让股东买单。

这个案子看似简单，却藏着企业常踩的大坑：

• 员工吴某的诉求为啥没全赢？
  他主张股东袁某、王某没缴足出资（认缴2000万但未实缴），该替公司还工资。但法院说：你得先证明公司“现在真没钱还债”。吴某只提供了过去“执行不到钱”的裁定，可公司可能后来有了新资产（比如新收的稻谷、新签的合同）。光靠老证据，不能断定现在“无钱可还”，所以股东不用担责。

• 对企业的真实风险在哪？

  1. 股东“认缴不实缴”是定时炸弹：
     很多企业为“撑面子”注册高额资本（如本案2000万），但股东拖着不实际出资。一旦公司欠债（比如拖欠工资、货款），债权人可能直接找股东索赔。关键点：只要公司“有财产能还债”，股东就安全；但若公司真“没钱了”，股东就得在未出资范围内“补窟窿”。
  2. 财务混乱让企业雪上加霜：
     本案中，公司辩称“和吴某还有其他经济往来需对账”，但拿不出清晰记录，反而让法院认定欠薪事实成立。类似情况在小企业太常见——工资发现金不留痕、业务混同个人账户，一旦闹上法庭，百口莫辩。

给企业的3条保命建议：

1. 工资别拖，拖了就是埋雷
   欠薪超1个月，员工就能告到劳动监察大队；超3个月，可能构成犯罪。本案公司欠薪2年才被起诉，不仅赔钱还丢信誉。正确操作：发薪日严格按合同执行，哪怕分期付也得签书面协议（如“2024年6月付50%，8月结清”），并保留员工签字记录。

2. 股东快把“认缴的出资”实打实打进来
   别以为“认缴2000万=永远不用交”。公司一旦资不抵债，法院会查股东是否真出资。正确操作：

   • 新设公司时，根据实际能力定注册资本（比如小农业公司，200万比2000万更靠谱）；
   • 股东打款到公司账户时，备注“实缴出资”，保留银行回单；
   • 每年更新《验资报告》，证明钱已到位。

3. 财务要“清”到能当镜子照
   本案公司因“其他经济往来”说不清，反被法院认定欠薪成立。正确操作：

   • 工资通过公户发放，备注“2024年3月工资”；
   • 涉及抵账、借款等，必须签书面协议（哪怕微信记录也得保存）；
   • 每季度查公司资产：若有房产、设备、应收账款，整理成清单备查——万一被起诉，能立刻证明“公司有钱还债”，避免股东被牵连。

最后划重点：
企业主常误以为“公司欠债股东不负责”，但法律早变了！股东不出资、财务不透明，等于把个人钱包和公司绑在一起。记住：按时付工资是底线，足额缴出资是护盾，账目清清楚楚是护身符。别等员工告上门才后悔——预防风险的成本，永远比打官司低！