拖欠工资且未缴社保，企业必须支付经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初433号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2017年7月27日，薛某胜与老河口某坤纺织品有限公司建立了劳动关系，在公司从事洗水部门洗水开机工作，签订了书面劳动合同，合同期限自2017年7月27日起至2020年7月26日止，每天工作8小时，每周工作40小时。薛某胜的工资由公司委托银行代发。

工作期间，老河口某坤纺织品有限公司未及时支付薛某胜2017年12月、2018年1月、2月的工资，合计7982元。同时，公司也未为薛某胜缴纳社会保险费。由于公司拖欠工资且未缴纳社保，薛某胜于2018年2月12日离职，并向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司支付拖欠工资7982元和解除劳动合同经济补偿金3105.7元。

薛某胜对仲裁结果没有异议，但老河口某坤纺织品有限公司对支付经济补偿金有异议，于是向法院提起诉讼，要求不支付这笔钱。

法院最终驳回了老河口某坤纺织品有限公司的诉讼请求，判决公司必须支付薛某胜拖欠工资7982元和解除劳动合同经济补偿金3105.7元，共计11087.7元，于判决生效后十日内支付。

三、简单地论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的

这个案例虽然简单，却给所有企业敲响了警钟：拖欠工资和不交社保，企业必须支付经济补偿金，经营困难不是借口！

很多老板可能觉得："公司现在效益不好，暂时拖欠点工资、缓交点社保，员工应该理解。"但法律可不是这么规定的。根据《劳动合同法》，企业必须"及时足额"支付员工工资，同时必须为员工缴纳社会保险。什么叫"及时足额"？就是应该按月、按时、按实际金额发工资，不能随便拖欠或克扣。

在这个案例中，公司拖欠了员工3个月工资，还一直没交社保。虽然公司说是"经济效益下滑，企业不景气"，但这在法律上完全站不住脚。员工因此离职并要求经济补偿，法院最终支持了员工的诉求。

为什么企业要付经济补偿金？
因为法律规定：如果企业不按时发工资或者不交社保，员工有权主动离职，并且企业必须给补偿。补偿标准很简单：工作满一年补一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算（补一个月工资），不满六个月的补半个月工资。这个案例中，薛某胜工作了六个月以上，所以公司要补一个月工资。法院计算他离职前七个月的平均工资是3105.7元，所以补偿就是3105.7元。

企业常有的三个误区：

1. "经营困难就可以拖欠工资"误区
   很多企业遇到困难就先停发工资，认为"等有钱了再补上"。但法律上，经营困难不是拖欠工资的正当理由。如果实在发不出工资，应该和员工协商并签书面协议，约定延期支付时间，而不是直接不发。

2. "员工同意不交社保就没事"误区
   有些企业为了省钱，和员工"商量"不交社保，把这部分钱折成现金发给员工。但这是违法的！即使员工签字同意，一旦发生纠纷，企业仍要承担责任，还得补交社保+支付经济补偿金。

3. "员工擅自离职不用补偿"误区
   很多企业认为员工"不打招呼就走"属于擅自离职，不用给补偿。但这个案例表明：如果员工离职是因为企业违法（如拖欠工资、不交社保），那就不是"擅自离职"，企业照样要付补偿。

给企业的实用建议：

• 工资要按时发：再困难也要保障工资发放。可以考虑和员工协商减少工作时间、调整薪资结构等方式共渡难关，但不要直接拖欠。记得保留协商记录和员工同意的证据。

• 社保要足额交：不要为了省小钱惹大麻烦。社保是法定义务，不能和员工"私了"。如果企业确实困难，可以申请缓交，但不能不交。

• 遇到问题先沟通：如果企业遇到经营困难，主动和员工开诚布公地谈，争取理解和支持。很多员工愿意和企业共渡难关，但前提是企业要尊重他们的合法权益。

• 算清经济补偿账：经济补偿不是按合同写的最低工资算，而是按离职前12个月的实际平均工资算。所以即使合同上写1225元，实际发3000元，补偿也得按3000元算。

• 保存好所有记录：工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等至少保存两年。这些在劳动纠纷中都是关键证据。

企业经营难免有起有落，但越是困难时期，越要守住法律底线。及时支付工资和依法缴纳社保，表面上看是成本，实际上是企业信誉的体现，是留住人才的基础。当员工感受到企业尊重他们的基本权益，才会真心为企业付出。记住：法律不是绊脚石，而是企业健康发展的保护伞。合规经营，才能走得更远更稳。