企业员工职务行为致交通事故雇主难免责 - 无为机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2020)皖0225民初2737号
审理法院：安徽省无为市人民法院

二、案件事实和判决结果
2019年9月10日15时20分许，赵某驾驶皖B×××××号小型普通客车，沿红庙乡村村通自徐岗向七师纪念馆方向行驶，至闸北村段时，与对向夏某玲驾驶的两轮电动车发生碰撞，造成夏某玲及电动车上乘坐人夏某受伤。夏某受伤后当日被送至无为市人民医院抢救，无为某公司为其支付医疗费3656.4元，2019年9月12日转至复旦大学附属儿科医院治疗至9月28日，诊断为股骨粗隆下骨折，住院17天，出院后于同年10月11日、10月14日、12月6日又进行了诊治，共支付医药费14215.24元，无为某公司为其垫付6000元。2020年5月13日安徽正邦司法鉴定所鉴定：夏某因道路交通事故致左股骨粗隆下骨折，遗留左下肢较右下肢缩短2cm，构成十级伤残；给予护理120日、营养90日；不存在后续医疗费用；夏某支付1600元鉴定费。赵某系无为某公司工作人员；另一受害人夏某玲要求夏某在交强险限额内优先受偿。

法院判决：保险公司赔偿夏某112863元（含医疗费、伤残赔偿等）；赵某和企业无需直接支付赔偿款，但夏某需返还企业前期垫付的9656元。

三、企业如何防范此类法律风险？
这个案子看似是普通车祸，却给企业敲响了警钟：员工开车办事出事故，企业可能要“背锅”赔偿！ 法院为啥判企业间接担责？关键就两点：一是赵某开车是“职务行为”（公司派他办事），二是公司车辆投保不足或没管好。很多老板以为“员工自己开错车，公司不用赔”，但现实很残酷——员工在工作时间、用公司车辆、干公司安排的事，出事就和企业脱不了干系。

企业主该怎么做？记住三招防风险：

1. 保险要买足、买对：
   案例中保险公司扛下了赔偿，但前提是企业买了100万商业险。如果只买交强险（最高赔20万），超额部分就得企业自掏腰包！老板们务必：

   • 为所有公务车辆买够“第三者责任险”（建议200万以上），别省小钱吃大亏；
   • 定期检查保单，确保“非医保用药”“鉴定费”等项目不被免责条款坑掉。

2. 员工用车管严实：
   赵某能开车撞人，暴露企业车辆管理漏洞。老板要：

   • 立规矩：明确哪些人能开车、哪些事算“职务行为”（比如送货算，顺路接孩子就不算），写进员工手册并签字确认；
   • 常培训：每季度搞次安全驾驶课，重点教防御性驾驶、事故处理流程，保留培训记录当证据；
   • 查车辆：每月检查刹车、轮胎等关键部件，问题车辆立刻停用——别等出事才后悔。

3. 出事别慌，第一时间行动：
   事故后企业垫钱是人道，但更要留证据：

   • 24小时内报警并通知保险公司，别私下和解；
   • 保存员工派车单、GPS轨迹等，证明“确实是职务行为”（否则可能被认定为个人行为）；
   • 垫付医药费时写清“预付款”，避免被当“认责”证据。

说白了：车轮子一转，风险就跟着转。 企业不是“甩手掌柜”，员工开车代表公司形象，更代表公司责任。管好车、管好人、买够保险，才能让事故不变成“血亏”。下次员工拿钥匙前，多问一句：“这趟活，公司准备好了吗？”——省下的可能就是几十万真金白银。