未缴社保致工伤赔偿全由企业承担，未签合同需付双倍工资-庐江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖0124民初2221号
审理法院：安徽省庐江县人民法院

二、案件事实与判决结果

2018年9月2日，姜某进入庐江某通货运代理咨询服务有限公司工作，从事货车驾驶员。2018年11月12日，姜某在处理到达件的输送时，看见安检仪的进口发生挤压，为避免快件损坏，其在跑上安检仪边上的简易楼梯时，不慎从约2米高的楼梯上摔下受伤。姜某受伤后被当天送往庐江县中医院进行抢救治疗，伤情经该院诊断为：1、腰椎压缩性骨折L2；2、左桡骨下端骨折。2018年12月6日出院，2019年11月1日，第二次入住庐江县中医院拆除内固定，2019年15日出院；两次共住院38天，医疗费、住院期间伙食补助费、护理费均由庐江某通货运代理咨询服务有限公司支付。姜某工作期间，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。庐江某通货运代理咨询服务有限公司支付姜某2018年9月份工资4154元、10月份工资4154元，11月份工资3800元，发生工伤前三个月的平均工资为4036元；后该公司支付姜某工资到2019年12月止。

2019年3月4日，姜某向庐江县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月13日，该局作出编号为庐江工认（2019）0086号《认定工伤决定书》认定姜某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月姜某向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2019年12月25日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2019）04972号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为八级伤残。姜某为此支付鉴定费280元。

法院最终判决：庐江某通货运代理咨询服务有限公司支付姜某一次性伤残补助金44396元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、鉴定费280元、交通费500元，以及未签订书面劳动合同双倍工资差额20180元，经济补偿金6054元，双方劳动关系于2020年3月3日解除。

三、案例核心观点与企业风险防范指南

这个案子给所有企业敲响了警钟：不签劳动合同、不缴社保看似省了小钱，实则埋下了大隐患，一旦员工出事，企业可能要付出十倍甚至百倍的代价。

第一大风险：不缴社保=工伤全赔
姜某在工作中受伤，本应由工伤保险基金支付的赔偿，因为公司没给他缴社保，全部变成了公司的"自掏腰包"。法院判决公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计18万余元。这还只是八级伤残的赔偿，如果是更严重的伤残，赔偿金额可能高达三四十万！

企业该怎么做：

• 员工入职第一天就必须办理社保登记，最迟不能超过用工之日起30天
• 不要相信"员工自愿放弃社保"的承诺，这种承诺在法律上是无效的
• 社保费用看似是企业支出，实则是企业购买的"风险保险"，千万别省这笔钱

第二大风险：不签合同=双倍工资
姜某工作70多天就受伤了，但公司没跟他签劳动合同，法院仍然判决公司支付5个月的双倍工资差额2万多元。很多人以为"工作时间短就不需要签合同"，这是大错特错！

企业该怎么做：

• 员工入职后1个月内必须签订书面劳动合同，这是铁律
• 合同内容要规范，包括工作内容、工资标准、工作时间等基本条款
• 即使员工只工作几天就离职，也建议保留入职登记表等用工证据

第三大风险：不缴社保=要付经济补偿金
本案中，二审法院特别指出，因为公司没给姜某缴社保，姜某解除劳动合同时，公司还得额外支付6000多元的经济补偿金。很多企业以为"不缴社保员工也没意见"，但一旦发生纠纷，这就是企业的致命伤。

企业该怎么做：

• 社保是法定义务，不是可选项，必须依法缴纳
• 员工入职时做好社保政策解释，避免日后纠纷
• 定期核查员工社保缴纳情况，确保无遗漏

给企业的实用建议：

1. 建立"入职即合规"机制：新员工入职时，同步办理合同签订和社保登记，可以设置HR专员专门负责这项工作，避免遗漏。

2. 工资支付要留痕：本案中公司能证明已支付停工留薪期工资，避免了额外赔偿。建议企业通过银行转账发放工资，保留完整记录。

3. 工伤处理要及时规范：员工受伤后，企业应在30日内申请工伤认定。不要以为"私下解决"就能省事，正规流程才能保护企业和员工双方权益。

4. 对鉴定结论有异议要立即行动：本案中公司对八级伤残认定有异议，但没申请重新鉴定，导致败诉。如果对工伤认定或劳动能力鉴定有异议，务必在法定期限内提出。

记住，法律不是用来"钻空子"的，而是用来"守底线"的。合规经营看似增加了管理成本，实则为企业筑起了一道风险防火墙。在劳动用工问题上，企业少花的每一分钱，都可能在未来变成十倍的赔偿；而今天多花的每一分合规成本，都在为企业的长远发展保驾护航。