混合用工致人损害企业需平均分担赔偿责任-界首追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2023)皖1282民初6942号
审理法院：安徽省界首市人民法院

二、案件事实与判决结果

2021年11月27日11时40分许，王悦雅驾驶轻型厢式货车沿S308省道行驶时（驾车途中接打手机，未注意观察前方路段），与郝思伦和魏海明从厂区内向道路上移动的粮机架发生碰撞。粮机架侧翻砸在郝思伦身上，致其受伤后死亡。交警认定王悦雅负全部责任。

王悦雅是亳州某井销售有限公司派驻界首区域的业务代表，同时在界首市新阳路某某烟酒门市部从事古井贡酒推销工作。根据工资构成，其基本工资3000元由亳州某井销售有限公司支付2000元、某某烟酒门市部支付1000元，同时某某烟酒门市部还按现金回款3%发放提成，并支付伙食费与油费。阜阳市中级人民法院在另案中认定，两家单位对王悦雅形成"混合用工"，应共同赔偿死者家属807110.50元。

执行过程中，法院强制执行到位817581.50元，其中划扣亳州某井销售有限公司390035.75元（超出其应承担份额）。亳州某井销售有限公司起诉要求某某烟酒门市部及经营者田某、张某返还垫付款。

法院判决结果：

1. 某某烟酒门市部需向亳州某井销售有限公司支付垫付赔偿款390035.75元及利息（按年利率3.45%计算）；
2. 田某、张某对该债务承担连带清偿责任；
3. 驳回亳州某井销售有限公司其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范指南：混合用工的"坑"千万别踩

这个案例给企业敲响了警钟：当多个单位"共用"一名员工时，一旦员工在工作中造成他人损害，企业可能要"背锅"赔偿！更麻烦的是，如果事先没约定清楚责任比例，法院很可能直接判你们"平均分担"。

为什么亳州某井销售有限公司要替别人"买单"？

关键问题出在"混合用工"——王悦雅同时为两家单位干活：

• 亳州某井销售有限公司发基本工资2000元；
• 某某烟酒门市部发1000元+提成+油费伙食费。
  两家单位像"拼单"一样共用员工，却没签任何书面协议划分责任。结果员工出事时，法院认定"无法区分谁是主要雇主"，直接判两家各赔50%。

企业最容易犯的3个错误：

1. "口头约定"代替书面合同
   某某烟酒门市部辩称"按工资比例3:1分担责任"，但法院不认——因为没白纸黑字写清楚！企业共用员工必须签三方协议，明确：

   • 谁负责考勤管理
   • 谁承担社保工伤
   • 事故责任如何划分

2. 误以为"发钱少=责任小"
   某某烟酒门市部认为"只发1/3工资，就赔1/3"，但法院认为：混合用工是整体责任！就像两个人抬担架，不能说"我手松一点"就能少担责任。企业必须注意：

   • 员工工资、提成、报销等全部由谁支付
   • 工作任务由谁直接指派
   • 日常管理听谁的指令
     这些细节都要在协议中写死，否则出事时法院只能"一刀切"平均分责。

3. 个体工商户经营者忽视"家庭连带风险"
   某某烟酒门市部是田某注册的个体户，但因其丈夫张某参与经营，法院认定属"家庭经营"，需用夫妻共同财产还债。个体户老板特别注意：

   • 若配偶帮忙记账、送货、收款，必须签《个人经营声明》
   • 保留配偶不参与经营的证据（如工资流水、社保记录）
   • 否则一旦出事，夫妻存款、房产都可能被执行！

企业实操建议（记住这4招）

1. 拒绝"模糊用工"
   如需与其他单位共用员工（如区域合作、外包项目），必须签三方协议，写明："员工在A单位工作日由A负责管理，B单位仅支付销售提成，不承担用工主体责任"。

2. 划清管理边界
   员工每天打卡、接单、报销必须严格区分：

   • 例：周一至三归A单位管理，四至六归B单位管理
   • 用不同系统记录工作轨迹，避免"你中有我"

3. 给个体户经营者支招

   • 个体户注册时明确选"个人经营"（非家庭经营）
   • 配偶若参与经营，要签《合伙协议》而非默认家庭经营
   • 单独开立经营账户，避免用家庭账户收付款

4. 出事后立即行动
   若员工造成他人损害：

   • 第一时间固定用工证据（考勤表、工资单、工作指令）
   • 主动与其他责任方协商责任比例
   • 别等法院"平均分责"，主动签《责任分担确认书》

一句话总结：企业共用员工就像合伙开饭馆——没签协议就"搭伙"，最后赔钱只能"AA制"。从招聘第一天起，就要把"谁管人、谁担责"写进合同，别等事故来了才后悔！