未签劳动合同且缺乏管理的临时用工难以认定劳动关系-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0582民初1822号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

2023年12月16日，湖北盛某陶瓷有限公司与被告某某公司签订《污水处理承包合同》，约定由被告承包湖北盛某陶瓷有限公司现有抛光线污水及原料污水处理等工作，承包期限2023年12月26日至2024年12月25日。2024年3月，被告某某公司的法定代表人姜某辉电话联系柏某飞到当阳某厂从事污水处理工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理社会保险。柏某飞的工资按照一条线130元／天计算，两条线150元／天计算，姜某辉于2024年3月至7月共计向柏某飞妻子即原告施某连微信支付报酬约一万多元。2024年7月21日下午，姜某辉发现联系不上柏某飞，后于17时许赶至宿舍查看发现柏某飞呼之不应，发现其可能已经死亡，于是拨打120急救电话及110报警电话，当日18时许，120急救医生到场后确认柏某飞死亡。2024年7月22日，当阳某医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，经诊断柏某飞的死亡原因为猝死。2024年7月23日，公安机关经调查后认定柏某飞的死亡排除他杀可能。2024年7月29日，经当阳市坝陵街道办事处人民调解委员会调解，三原告与姜某辉达成调解协议，由姜某辉先行垫付柏某飞安葬费用50000元。2024年10月9日，三原告向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认柏某飞与被告自2024年3月起至2024年7月20日存在劳动关系，该委经审查，以柏某飞年满60周岁为由，于当日作出当劳人仲不字（2024）24号不予受理通知书。三原告不服上述不予受理决定，向本院提起诉讼。

法院最终判决：柏某飞与被告河南某某有限公司在2024年3月至2024年7月20日期间不存在劳动关系。

三、企业用工风险防范提示

这个案例看似简单，却揭示了一个企业用工中常见的"隐形炸弹"：你以为只是临时雇个工人帮忙，结果可能被认定为劳动关系，导致企业要承担工伤赔偿、社保补缴等法律责任。那么，企业到底该如何防范这类风险呢？

核心问题在于：什么才是真正的"劳动关系"？

很多企业老板有个误区，认为只要给钱让人干活就是雇佣关系。但法律上认定劳动关系的关键不是"给不给钱"，而是"管不管人"。就像本案中，法院明确指出：劳动关系的本质是"从属性"——企业要对员工有管理权，员工要遵守企业的规章制度，双方形成人身和经济上的依附关系。

本案中，虽然柏某飞确实在为被告公司干活，但法院认为不构成劳动关系，主要有三个原因：

1. 缺乏管理痕迹：公司没有考勤制度，工作时间随生产线情况变化，员工可以自主安排；没有制定规章制度约束员工；工资按天计算且支付不固定。简单说，就是"来去自由，干一天算一天"，这更像是临时劳务关系而非劳动关系。

2. 支付方式不规范：工资由法定代表人姜某辉个人通过微信支付，而非公司对公账户；支付周期和金额不固定；平时还允许"预支生活费"。这种支付方式更像是劳务费而非工资。

3. 年龄因素：柏某飞在2024年7月14日已年满60周岁，达到法定退休年龄。根据法律规定，男工人年满60周岁应当退休，不再符合建立劳动关系的主体资格。

企业如何防范类似风险？

1. 明确用工性质，签订书面协议：如果是临时性、项目性工作，一定要与对方签订《劳务协议》而非《劳动合同》，明确约定工作内容、报酬计算方式、双方权利义务等。协议中要清晰表明"双方不存在劳动关系"。

2. 规范报酬支付方式：劳务报酬应通过公司账户支付，避免法定代表人或管理人员个人账户转账；支付周期和金额应相对固定；避免使用"工资""底薪"等劳动关系专属术语，可使用"劳务费""服务费"。

3. 避免形成管理事实：如果确实是劳务关系，就不要对人员进行考勤、考核等劳动管理。不要要求对方遵守公司规章制度，工作安排应以完成特定任务为导向，而非固定工作时间。

4. 谨慎使用超龄人员：对于已达到退休年龄的人员，建议优先考虑签订《退休返聘协议》或《劳务协议》，并为其购买商业意外保险。不要按劳动关系进行管理，避免形成事实劳动关系。

5. 保留完整证据链：无论是劳务关系还是劳动关系，都要保留好合同、支付凭证、工作记录等证据。特别是劳务关系，要保留好证明"无从属性"的证据，如工作安排的灵活性、无固定工作场所等。

特别提醒：很多企业为了省事，认为"不签合同就能规避责任"，这其实是个大误区！本案中正是因为没有规范的书面协议，导致企业后期需要耗费大量精力证明"这不是劳动关系"。正规的书面协议不是"麻烦"，而是企业的"护身符"。

最后要强调的是：法律保护的是规范用工的企业，而不是想钻法律空子的企业。与其事后花费更多精力和金钱去打官司证明"这不是劳动关系"，不如事前花点小钱、花点时间把用工关系理清楚、签明白。毕竟，一次败诉可能带来的赔偿，足以让企业一年白干。

（本文由征和律师事务所企业法律顾问团队提供，仅供参考，不构成正式法律意见）