企业未签劳动合同又随意解雇员工要赔双倍工资-长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫1082民初1124号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实与判决结果
2024年2月尚某入职长葛市某甲有限公司，双方没有签订劳动合同。2024年7月23日，尚某因胳膊皮肤溃烂请假治疗。在治疗期间长葛市某甲有限公司找人顶替尚某工作岗位。2024年8月7日，尚某治疗结束后和公司法定代表人李某打电话，询问自己上班事情，李某在电话中表示"我现在不用你了，你找个活，你去豪某给他干就行了，豪某需要人"。2024年8月12日尚某通过邮寄方式向长葛市某甲有限公司送达解除劳动关系通知书，公司于2024年8月16日签收该邮件。尚某上班6个月，公司法定代表人给尚某发工资总额为32161元，月平均工资为5360.16元。

法院判决长葛市某甲有限公司支付尚某未签订劳动合同双倍工资26800.8元、违法解除劳动合同经济补偿金5360.16元，并驳回长葛市某甲有限公司的全部诉讼请求。

三、案例核心观点与风险提示

这起案例给企业提了个醒：不签劳动合同又随意解雇员工，企业不仅要赔钱，还可能赔双倍！

很多老板觉得"签不签合同无所谓，反正员工在干活"，这种想法太危险了。法律规定，员工入职后一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月不满一年没签的，企业要额外支付双倍工资。本案中尚某工作6个月，企业就得再赔5个月工资，将近2.7万元就这么没了。

更麻烦的是解雇方式。公司老板一句"我现在不用你了"，看似简单，却被法院认定为违法解雇。员工生病请假是人之常情，企业应该理解支持，而不是趁机找人顶替后直接"开掉"。本案中尚某只是胳膊有点问题需要治疗，公司就急着换人，治疗结束还说"不用你了"，这明显违反劳动法。

给企业的三点实用建议：

1. 合同要及时签：新员工入职30天内必须签好劳动合同，别等到员工要离职才想起来这事。签了合同，企业才有依据管理员工，员工也明白自己的权利义务。

2. 解雇要讲规矩：员工请假尤其是病假期间，不能随便找人顶替后就解雇。真要解除合同，必须有合法理由（比如严重违纪），并且要提前通知、支付补偿金，走正规流程。

3. 说话要谨慎：老板和管理人员跟员工沟通时要注意措辞。一句"不用你了"可能就被录音当作违法解雇的证据。遇到问题最好先咨询专业人士，别凭感觉说话办事。

记住，规范用工不是给企业"找麻烦"，而是避免更大的损失。本案中企业就因为两个小疏忽——没签合同+随意解雇，多赔了3万多块钱。这笔钱够签多少份合同了？规范管理看似多花点时间，其实是在保护企业自己。企业主们千万别因小失大，等到吃官司才后悔！