企业如何避免将外包用工认定为劳动关系-禹州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)豫1081民初7417号
审理法院：河南省禹州市人民法院

二、案件事实及判决结果

2019年11月27日，某甲公司作为甲方，某乙公司作为乙方签订《时产2000吨精品骨料生产线购销及建设安装合同书》。某乙公司完工退场后，2021年7月，某甲公司需安装厂区照明设备，联系左某负责此事；左某通过张某找到褚某，褚某又联系席某（双方曾合作过，知道席某会接电）。席某向褚某询问工作内容和报酬，褚某告知安装约10天，总报酬15000元，完工后结账。席某同意后，于2021年7月22日与褚某一同到某甲公司厂区安装照明设备。7月26日，席某在接电线时摔倒受伤，后经张某转给褚某5000元用于治疗。席某受伤后多次联系褚某、左某及某甲公司人员协商赔偿未果，后向仲裁委申请确认与某甲公司存在劳动关系，被驳回。席某不服诉至法院。

法院最终判决：席某与某甲公司之间不存在劳动关系，驳回席某全部诉讼请求。

三、案例核心观点及企业风险防范提示

核心观点：工人在你厂里干活，不等于就是你员工！
很多老板以为："人在我的场地干活，出了事我就得负责"。但法院明确指出：确认劳动关系必须同时满足三个条件——

1. 双方主体资格合法（比如企业对自然人）；
2. 工人必须受企业规章制度约束和日常管理（比如考勤、工作安排）；
3. 工人干的活是企业业务的常规组成部分。

本案关键败因：某甲公司"管得太少"反而赢了官司！

• 席某是褚某找来的，工作内容、时间、报酬全由褚某谈定；
• 某甲公司既没给席某发工资，也没安排他具体工作（比如几点上班、干啥活）；
• 席某受伤后，公司人员只是被动接电话，从未主动管理过他。
  法院认为：这完全符合"外包"特征——某甲公司只买了"照明安装服务"，不是雇了席某这个人！

企业必学3招，避开"临时用工变劳动关系"陷阱

1. 签合同要"掐断链条"，别让工人直接对接你
❌ 错误做法：公司直接找老王来修设备，说好"干5天给3000元"。
✅ 正确操作：

• 通过正规公司外包（如签《设备安装合同》），明确约定"由承包方自行配备人员、承担用工风险"；
• 绝对不要让工人直接向你公司领导汇报工作！本案中某甲公司只联系左某，左某再找下家，法院正是据此认定"管理链条未延伸至席某"。

2. 管理要"划清界限"，别好心办坏事
企业常见误区：出于安全考虑，让外包工人"也遵守我公司制度"。
⚠️ 危险信号：

• 要求外包工人打卡考勤；
• 直接指挥工人"今天先干A再干B"；
• 用公司名义发"安全培训通知"。
  ✅ 保命建议：
• 在合同中写明："承包方人员仅接受承包方管理，不适用发包方规章制度"；
• 安全监督只做"结果检查"（如"现场必须戴安全帽"），绝不插手过程管理（如"上午8点必须开始施工"）。

3. 付款要"留痕清晰"，别让工资变劳务费

• ❌ 高危行为：公司财务直接转账给工人个人，备注"7月工资"；
• ✅ 安全做法：
  • 付款对象必须是承包公司对公账户；
  • 付款凭证注明"照明安装服务费"，绝不用"工资""薪酬"等字眼；
  • 如需垫付医疗费（如本案5000元），务必让对方签收条写明"人道援助款，非工伤赔偿"。

最后提醒：外包不是"甩锅"，企业仍要担责！
虽然本案认定无劳动关系，但如果企业存在以下情形，仍要赔钱：

• 明知承包方没资质（如让无证个人装高压电）；
• 现场管理混乱导致事故（如未清理施工障碍物）。
  安全建议：外包前查承包方营业执照+安全生产许可证，合同中约定"安全事故由承包方全责承担"，并保留查验记录。

关键总结：企业对外包工人"不管理、不发薪、不签合同"才是最大护身符！临时用工务必做到"合同找公司、付款对公户、管理不插手"，才能真正守住劳动关系的法律红线。