分包工程中随意出具欠薪证明可能承担全额支付责任-禹州追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2024)豫10民终2253号
审理法院：河南省禹州市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2022年5月至2022年8月份，高某找到刘某学到禹州市项目工地提供劳务，在该工地工作了四个月，经结算，2023年3月22日，高某向以刘某学为班组长的木工班组出具了证明一份，内容为：证明，某某府工地19＃楼二期木工工资欠60000元，大写陆万圆整。2023年3月22日，高某。高某在该证明条上签字予以确认。高某在禹州市项目工地提供的劳务是与王某锋联系结算，由王某锋向高某支付劳务工资，经结算，高某于农历2023年12月28日向王某锋出具收款工资条一份，内容为：收款工资条，今收到某某府19号楼二次结构木工工资下欠47000元，其包括扣掉刘某学找的工人恒某拆方木，掉方木砸伤工人带公司罚款（15000元），下余32000元已结清。收款人，农历2023年12月28日，高某。高某在该收款工资条上签字予以确认。庭审中，高某辩称再向刘某学等13人出具证明条后，又支付刘某学23000元，刘某学不予认可，并称高某仅向其支付13000元还是在出具证明之前支付的，另外，在高某出具证明前，经王某锋支付刘某学4000元，公司通过银行转账支付2000元，总计收到劳务工资19000元。均未向该院提供相关证据。安某与刘某学和高某没有联系，经刘某学追要，高某未支付拖欠的工资，刘某学为追要60000元的劳动报酬向本院提起诉讼等情。

另查明，禹州市**项目的开发建设单位是河南某建建设工程有限公司禹州分公司，庭审中，刘某学撤回了对被告禹州某房公司的起诉。刘某学带领的木工班组人员有任某宾、张某全、司某军、彭某营、赵某涛、闫某平、徐某。高某称刘某学带领的是十三人，未提供证据证明。

法院判决高某于判决生效之日起十日内支付刘某学劳务工资60000元，驳回刘某学的其他诉讼请求。二审法院维持原判，驳回高某的上诉。

三、案例的核心观点及风险防范提示

这个案子告诉我们：在工程分包过程中，即使你只是个"小包工头"，随意给工人打欠条也可能让你自己背上全部工资责任！

高某作为木工班组的临时负责人，给刘某学出具了6万元的欠薪证明，结果法院判他个人要全部支付。高某辩解称这6万元是欠13个工人的工资，不是刘某学一个人的，而且他后来还付了部分钱。但因为没有证据支持，法院最终还是让他全额支付。

企业该如何防范这种风险呢？

1. 千万别随便打"白条"
   工程分包中，作为班组负责人或包工头，不要轻易给工人出具欠薪证明。如果确实需要确认欠款，一定要写清楚：这是代表公司还是个人欠款？具体欠谁的钱？金额是如何计算出来的？最好有工人签字确认的明细表。高某就是吃了"证明"写得太笼统的亏——只写了"木工工资欠60000元"，没写具体欠谁、每人多少，结果法院认定他要对刘某学负责。

2. 工资支付必须留痕迹
   发工资时一定要有书面记录！不管是现金还是转账，都要让工人签字确认。高某说已经付了23000元，但拿不出证据，工人只承认收到13000元，法院当然采信工人说法。建议企业：

   • 建立规范的工资表，每月让工人签字
   • 现金支付也要有收条
   • 转账支付保留凭证
     这样一旦有纠纷，才能说清楚账目。

3. 分包链条要理清责任
   这个案子中，王某锋作为上一级承包人，因为已经和高某结清款项（高某签了"工资已结清"的条子），所以不用再承担责任。企业作为总包方或分包方要注意：

   • 与下家结算时必须拿到书面确认
   • 保留所有付款凭证
   • 明确约定"工资支付责任"
     这样即使下家拖欠工资，也能避免被连带追责。

4. 班组长不是"挡箭牌"
   高某认为自己是职务行为，应该由公司或上家负责。但法院认为：既然你亲自签字确认欠薪，又不能证明是代表公司，就要自己承担责任。企业要提醒各级负责人：签字前先想清楚，这个字签下去到底代表谁？如果是代表公司，最好加盖公章或有授权文件。

5. 证据意识要贯穿始终
   高某二审提交了记工单和证人证言，但因为是单方记录且没有其他证据佐证，法院没采信。企业日常管理中：

   • 工作量要每天记录并双方签字
   • 重要沟通尽量用书面形式
   • 保留所有合同、结算单、付款凭证
     养成"先留证、再办事"的习惯，关键时刻能救命。

简单来说：工程分包就像"传接力棒"，接棒的人要确认清楚棒子是否完整。打欠条不是帮忙，而是签责任书！企业必须建立规范的用工和财务管理制度，各级负责人更要明白——签字即责任，白纸黑字无小事。