企业临时用工期间员工出事如何避免被认定劳动关系-新郑劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫0184民初11498号
审理法院：河南省新郑市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

李某系陈某、李某之子。陈某、李某主张李某自2024年3月1日至2024年3月17日与新郑市某甲食品有限公司存在劳动关系。2024年3月12日7时11分，李某驾驶电动二轮车在上班途中发生交通事故，于2024年3月17日经医院抢救无效死亡。陈某、李某向法院提出诉讼请求：确认李某与某甲公司存在劳动关系；要求某甲公司支付李某工资3,700元；要求某甲公司承担诉讼费用。

某甲公司辩称，李某仅在2024年2月不连续提供3天劳务，3月1日提供1天劳务，某甲公司已将相应劳务报酬支付给李某，之后李某再没有来过某甲公司。双方之间不存在劳动关系，而是临时劳务关系。

陈某、李某提供了李某、张某、邓某的证人证言，证明李某在某甲公司工作。但证人出庭作证时陈述与其书面证言内容不一致，均表示不知道李某是临时工还是长期工，也不知道李某何时出的交通事故。邓某的陈述前后多次变化，承认是受陈某、李某诱导作证。

某甲公司提供了秦某、秦某存的证人证言和邓某受物质利诱的视频，证明李某仅在某甲公司工作了4天（2024年2月19日、2月22日、2月29日和3月1日），某甲公司已支付相应报酬。新郑市公安局郭店派出所的接处警记录显示，经民警落实，邓某承认向陈某、李某提供证人证言是受诱导。

法院查明，李某仅在2024年2月19日、2月22日、2月29日和3月1日为某甲公司提供了4天劳务，某甲公司已支付相应报酬。陈某、李某提供的证据不足以证明李某与某甲公司存在事实劳动关系。

法院判决驳回原告陈某、李某的全部诉讼请求。

三、案例核心观点与风险提示

这个案例告诉我们：企业使用临时工时，如果不规范管理，即使只工作几天，也可能被认定存在劳动关系，从而面临工伤赔偿等重大法律风险。

本案中，某甲公司之所以胜诉，关键在于它能清楚证明与李某只是临时劳务关系，而非劳动关系。劳动关系与劳务关系的区别非常重要：劳动关系意味着企业必须为员工缴纳社保、提供工伤保险等；而劳务关系则没有这些强制性义务。本案中李某在"上班途中"发生交通事故，如果被认定为劳动关系，某甲公司可能要承担高达数十万元的工伤赔偿。

那么，企业该如何防范这类法律风险呢？以下几点建议特别实用：

1. 做好临时工工作记录，哪怕只干一天
某甲公司能胜诉，关键证据是能证明李某只工作了4天。很多企业觉得临时工工作时间短，就不做记录，这是大忌。建议：

• 为每位临时工建立简单的工作登记表，记录工作日期、时长、内容
• 最好让临时工本人签字确认（即使不识字，也可按手印）
• 用手机拍照留存工作现场，但注意不要侵犯隐私

2. 明确告知并确认用工性质
本案中某甲公司能证明双方没有建立劳动关系的合意。企业应：

• 在用工前明确告知是临时性工作，不是长期劳动关系
• 可签订简单的《临时用工协议》，写明"本次工作为临时性、非全日制劳务"
• 协议中避免使用"员工""上班""考勤"等劳动关系常用词，改用"劳务提供者""工作时间""任务完成"等表述

3. 规范支付劳务报酬并保留凭证
某甲公司主张已支付报酬，但因是现金支付，缺乏有力凭证。建议：

• 尽量通过银行转账方式支付临时工报酬，备注"临时劳务费"
• 如必须现金支付，要求临时工写收条，注明"收到某甲公司2024年X月X日至X月X日临时劳务费XX元"
• 保留支付凭证至少2年，这是劳动争议的常见时效期

4. 警惕"证人证言"风险，及时固定证据
本案中陈某、李某提供的证人证言被证明是受诱导作伪证，反而帮了某甲公司。企业应：

• 发现可疑证人证言时，及时报警并获取警方调查记录（如本案某甲公司做的）
• 对工作场所安装监控（需提前告知临时工），但注意不能侵犯隐私
• 保留企业招聘信息截图，证明只招长期工或明确标注"不招临时工"

5. 不要忽视基础管理细节
本案中某甲公司提到上班时间是7点，而事故发生在7点11分，这与"上班途中"的说法矛盾。企业应：

• 明确告知并公示工作时间，最好有临时工签字确认
• 保留企业位置地图截图，证明事故地点与企业位置关系
• 定期检查用工管理漏洞，特别是物流园、工业园区等多企业聚集区域

特别提醒：随着"共享用工""灵活就业"越来越普遍，企业使用临时工的情况越来越多。但临时不等于"随便"，即使是干一天的活，也要做好基础记录。一旦发生意外，这些记录就是企业最好的"护身符"。

记住：法律不保护"我以为"，只保护"我有证据证明"。规范临时用工管理，不是给企业添麻烦，而是为企业筑起一道防范法律风险的"防火墙"。用工有记录、支付有凭证、性质有约定，企业才能安心使用灵活用工，避免"临时工变长期责任"的法律陷阱。