企业不缴社保仍需赔偿员工损失并支付经济补偿金-宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂05民终2448号
审理法院：宜都市人民法院

二、案件事实与判决结果

杨某于2014年1月入职宜都某河食品有限公司，从事夜间发货工作，每月工资3000元。2019年12月30日后，杨某不再在该公司工作。在工作期间，宜都某河食品有限公司没有为杨某缴纳社会保险费用，杨某以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险。后来双方发生争议，杨某向宜都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后向法院提起诉讼。

一审法院判决宜都某河食品有限公司支付杨某经济补偿金18000元，失业保险金13812.50元，社会保险费用30798元，合计62610.5元。宜都某河食品有限公司不服一审判决，向宜昌市中级人民法院提起上诉，但二审法院驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点与法律风险防范提示

这个案例告诉我们：企业不为员工缴纳社保，即使员工自己已经缴纳了，企业仍需承担赔偿责任，并且要支付经济补偿金！

很多企业老板可能认为："员工自己已经交了社保，我们就不需要再管了"，或者"我们跟员工签了协议，每月给500元社保补贴，就不用再交社保了"。但这个判决明确告诉我们：这些想法都是错误的！

为什么企业必须为员工缴纳社保？

1. 法定义务不可免除：为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议或口头约定来免除。即使员工签字同意"自愿放弃"社保，这种协议也是无效的！法院明确指出："为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不得约定免除"。

2. "社保补贴"不等于履行义务：企业声称每月随工资发放500元"社保补贴"，但法院认为，除非企业能证明这笔钱确实被明确标注为"社保补贴"，并且有充分证据，否则不能认定企业已经履行了社保缴纳义务。本案中，企业无法证明工资中包含社保补贴，所以败诉。

3. 员工自行缴纳≠企业免责：即使员工以灵活就业身份自己缴纳了社保，企业仍然需要赔偿员工自行缴纳的社保费用。因为企业未履行法定义务导致员工需要自行垫付，这部分损失应当由企业承担。

4. 不缴社保要付经济补偿金：员工因企业未缴纳社保而离职，可以要求企业支付经济补偿金。本案中，尽管企业声称员工是"旷工离职"，但法院认为，只要存在"未依法为劳动者缴纳社会保险费"的情形，企业就必须支付经济补偿金，没有例外！

给企业的风险防范建议：

1. 必须依法缴纳社保：不要心存侥幸，认为员工"自愿放弃"就可以不交。从员工入职第一天起，就必须按规定缴纳社保，这是硬性要求。

2. 不要搞"社保补贴"代替缴纳：有些企业每月给员工几百元"社保补贴"，声称"不用交社保"，这是非常危险的做法！一旦发生争议，企业不仅要退还这些"补贴"，还要赔偿员工损失，甚至支付经济补偿金，得不偿失。

3. 保留完整缴费记录：确保社保缴纳凭证完整保存，包括缴纳明细、员工确认签字等，以便在发生争议时能够证明企业已经履行了义务。

4. 不要误认为"员工没告就不算事"：本案中，员工对部分仲裁结果没起诉，但法院仍然全面审理并判决企业承担责任。企业不能因为员工暂时没提出异议就放松警惕。

5. 特殊工时制度需备案：企业如果想实行不定时工作制或综合计算工时制，必须提前向劳动部门申请备案，否则仍按标准工作制执行。本案中，企业声称对员工实行"不定时工作制"，但因未备案而败诉。

简单来说：社保不是可交可不交的"福利"，而是企业的法律责任。与其事后花大价钱赔偿，不如一开始就依法办事。企业老板们千万别把"省小钱"变成"赔大钱"，守法经营才是真正的"省钱之道"！

记住：法律不会因为企业"不知道"就网开一面，也不会因为员工"当时同意"就免除企业的责任。企业只有严格遵守劳动法律法规，才能避免这类不必要的经济损失和法律风险。