企业未安排年假须支付300%工资报酬-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂9005民初988号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、案件事实及判决结果

刘某于1984年10月进入原潜江市化肥厂工作直至该厂于2001年破产，该厂对刘某进行了工龄买断，并给予了相应的经济补偿。湖北潜江金某润化肥有限公司于2008年12月29日成立后，刘某应招进入该公司工作直至2017年12月31日为止，金某润公司未安排刘某带薪年休假。2020年8月刘某达到特殊岗位法定退休年龄，自2020年9月起享受社会养老保险待遇。2021年3月4日，刘某向潜江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求金某润公司支付2008年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资104926.50元等。该委以刘某已开始领取退休待遇、主体不适格为由不予受理。刘某不服向法院起诉，庭审中撤回了退休金差额和医保费的请求。

法院判决：金某润公司支付刘某2009年度至2017年度未休带薪年休假工资报酬差额50420.40元；驳回刘某其他诉讼请求。

三、企业如何防范年假法律风险？

核心观点：未安排员工休年假，企业必须支付300%工资报酬（实际补200%差额），且员工退休后1年内均可主张权利！

这个案例看似简单，却藏着企业最容易踩的"坑"。很多老板以为：

• "员工没提休年假就是自动放弃"
• "过了年底就不用管了"
• "退休后就不能再算旧账"

但法院用判决告诉我们：这些想法大错特错！

为什么企业会输？

1. 年假不是"福利"，而是法定权利
   员工连续工作1年以上就必须享受年假（工龄20年以上每年15天）。企业不安排休假，必须按日工资300%支付报酬（其中100%是正常工作期间的工资，所以实际需补200%差额）。本案中，金某润公司9年没安排刘某休年假，最终倒赔5万多元。

2. "退休后1年内"都可追讨
   企业常误以为"当年不休就作废"，但法律明确规定：劳动关系终止（包括退休）后，员工可在1年内追讨未休年假工资。刘某2020年9月退休，2021年3月申请仲裁，法院认定完全没超时效！

3. 社保缴费争议法院不管
   刘某曾要求公司赔偿养老金差额，但这类问题属于社保部门管理范围，法院直接驳回。企业若在社保缴费基数上"耍小聪明"，虽可能躲过法院，却会被社保部门追缴+罚款，得不偿失。

企业必做的3件"保命"事

✅ 第一招：年假必须"主动安排"，不能等员工申请

• 每年年初制定《年假计划表》，书面通知员工休假时间
• 员工拒绝休假的，要求其签字确认"自愿放弃"（但注意：仅限当年有效，且不能免除企业安排义务）
• 关键动作：保留休假安排通知、考勤记录、签字确认文件至少2年

✅ 第二招：未休假工资必须"当年结清"

• 若员工确因工作无法休假，必须在当年度支付300%工资（例如：员工日薪200元，未休1天应补400元差额）
• 错误做法：把未休年假工资混入年终奖或"打包"发放——法院只认单独列明的工资条！
• 正确操作：在工资条中单列"未休年假工资"项目，备注"按日薪200%补发"

✅ 第三招：退休员工更要"算清旧账"

• 员工退休前3个月，必须核查其近2年年假记录
• 未休完的，优先安排休假；无法安排的，立即支付补偿
• 血泪教训：本案中金某润公司以为刘某退休就"安全了"，结果退休半年后被追讨9年欠薪！

特别提醒

很多企业把年假和"福利假"混为一谈（如司龄假、节日假），但法律只保护《职工带薪年休假条例》规定的法定年假。建议：

1. 在劳动合同/员工手册中明确区分"法定年假"和"企业福利假"
2. 福利假可设定"过期作废"，但法定年假必须严格按法律执行

一句话总结：年假不是企业能"省"的成本，而是必须"买"的安全阀。主动安排、及时补偿、全程留痕，才能避免退休员工"秋后算账"！