临时顶岗不等于劳务关系-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0583民初308号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实和判决结果
武汉德某有限公司于2013年10月12日成立，经营范围为物业管理及相关配套服务。武汉德某有限公司枝江分公司是其分支机构，成立于2015年1月21日。2018年10月20日，刘某雄在武汉德某有限公司枝江分公司填写《应聘登记表》，分公司项目经理王某在登记表上注明“试用期2100元，转正后2300元，由于血压偏高，试用期有身体原因，自动解除劳动关系”。刘某雄于当日上岗，主要从事枝江市公园里小区物业的秩序员工作，分公司向其发放了小区门禁卡和工作牌。刘某雄每天工作12小时（早七点到晚七点，两班倒）。2018年11月5日，刘某雄在回家途中发生交通事故受伤，之后未再上班。2018年11月15日和12月17日，分公司通过银行向刘某雄转账1490.32元和420元。2018年12月，刘某雄申请劳动仲裁，要求确认与分公司存在事实劳动关系。仲裁委裁决劳动关系成立后，分公司不服起诉，要求确认双方不存在劳动关系。

法院判决：驳回武汉德某有限公司枝江分公司的诉讼请求，确认其与刘某雄的事实劳动关系成立。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子看似简单，却戳中了企业用工的“隐形雷区”：临时顶岗不等于劳务关系，管理不规范照样算劳动关系！

很多企业觉得：“临时找人顶几天班，发点钱就行，不算正式员工。”但法院认的是“实际行为”，不是口头说法。本案中，分公司以为刘某雄只是“临时顶岗”，还特意在登记表写明“试用期”，结果法院直接指出三个硬伤：

1. 管得严：刘某雄要戴工作牌、遵守12小时倒班制，完全受公司管理；
2. 活儿是主业：他在小区做秩序员，这活儿本就是物业公司核心业务；
3. 钱发得像工资：公司按月转账，还备注“试用期工资”，不是一次性劳务费。
   这三点一凑齐，法院就认定：别管你嘴上叫“临时工”还是“顶岗”，本质就是劳动关系！

企业该怎么做？三招避坑：

1. 临时工也要签协议：哪怕只干3天，也得签《临时用工协议》，写清“本次服务属劳务关系，不纳入考勤、不享受社保”。别学本案只搞个登记表，还写“试用期”这种劳动关系专属词。
2. 管理要“松”钱要“清”：
   • 别把临时工当正式员工管！比如允许自由安排时间、不强制打卡；
   • 发钱注明“劳务报酬”，一次性结清，别分月发还写“工资”。
3. 警惕“隐形转正”：临时工干超1个月，赶紧补签协议或停用。本案刘某雄才干15天，但因公司按月发钱、给工作牌，直接被认定劳动关系。

一句话总结：企业别图省事！临时用工不规范，工伤、社保、双倍工资全得企业扛。规范签协议、松管理、清结算，才是真省钱。