员工严重违反安全规定致枪支走火，公司依规解除劳动合同获法院支持-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0881民初2562号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实及判决结果

案件事实（直接摘自法院认定）：
2013年7月1日，王某华与钟祥市公安局保安服务公司签订劳动合同，任职押运员。后根据国家规定，保安公司改制，员工与荆门某盾保安服务有限公司钟祥押运分公司（以下简称“某盾押运分公司”）于2018年1月12日建立劳动关系，并于2019年4月1日签订无固定期限《劳动合同书》，岗位为武装守押。
2018年2月8日、2019年1月4日，双方签订押运勤务用枪安全责任书，规定使用枪支必须严格验枪程序。2018年2月5日，某盾押运分公司组织员工学习《员工处罚实施细则》，其中明确“未按规定装卸子弹，造成枪支走火的，处罚项目为开除”。2018年9月12日，公司职代会审议通过该制度并组织全员学习。
2019年5月17日，王某华在完成押运任务后卸弹交枪时，因少卸一颗子弹导致枪支走火。2019年5月20日，公司职代会讨论该事件并向工会征求意见，于5月22日决定解除劳动合同。6月1日，王某华收到公司邮寄的《解除或终止劳动合同证明书》，载明解除事由为“严重违反公司规章制度”。王某华申请劳动仲裁被拒后，向法院起诉要求支付经济补偿金16200元。

判决结果：
法院驳回王某华的诉讼请求，认定某盾押运分公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金。

三、核心风险提示：企业如何安全解除严重违纪员工？

关键教训：制度要“真落地”，程序要“走完全”
这起案件看似是员工操作失误引发的纠纷，实则给所有企业敲响警钟：解除严重违纪员工时，光有制度不够，必须让制度“看得见、学得会、留得住”。以下是企业可立即落地的风险防范建议：

1. 规章制度不能“纸上谈兵”，必须“全员真学习”

   • 某盾押运分公司赢在关键证据：他们不仅制定了《员工处罚实施细则》，还保留了2018年2月5日的学习签到表、2018年9月12日职代会照片、规章制度领取记录。当王某华声称“没学过枪支管理条款”时，公司用签字记录直接反驳。
   • 企业行动指南：
     • 每次组织学习制度，必须让员工手写签到+注明学习内容（如“2023年10月15日学习《安全操作规程》第5条”）；
     • 重要条款（如开除条件）单独打印签字确认，避免笼统签“已学习”；
     • 用手机拍照/录像记录学习现场，存档至少2年。

2. 解除合同必须“三步不漏”，少一步就可能赔钱
   本案公司严格走了三步：

   • 第一步：职代会讨论（2019年5月20日会议纪要+签到表）；
   • 第二步：征询工会意见（有书面工会回执）；
   • 第三步：书面通知员工（邮寄证明+签收回执）。
   • 企业行动指南：
     • 解雇严重违纪员工前，先找工会签字（哪怕只有1名工会委员）；
     • 通知必须写明具体违纪事实+制度依据（如“根据《员工手册》第3.2条，您于X月X日未验枪导致走火”），不能只写“严重违纪”；
     • 优先用邮政EMS邮寄（备注文件名称），同时保留现场送达照片。

3. 特殊行业要“比法律更严”，安全红线绝不能碰
   法院特别强调：枪支管理关乎公共安全，《员工处罚实施细则》规定“枪支走火即开除”完全合法。因为国家对涉枪单位有特殊要求，企业制度必须严于普通行业。

   • 企业行动指南：
     • 涉安全、金融、危化品等行业，制度标准要高于法律底线（如法律允许“重大过失”解雇，企业可规定“一般过失”即警告）；
     • 在劳动合同中单独列明安全条款（如“未验枪即开除”），并让员工签字确认知晓。

最后提醒：
很多企业输在“小事上”——以为员工签了合同就万事大吉，却忘了保留学习记录；以为口头通知就行，结果连邮寄单都没留。记住：法律只保护“有证据的合规”。从今天起，做三件事：
✅ 梳理现有制度，补全员工学习签字记录；
✅ 制作《解除劳动合同操作清单》（含工会通知、送达凭证等步骤）；
✅ 对安全、财务等高风险岗位，每季度重温一次关键制度。
一次规范操作，可能省下数万元赔偿金；一次证据疏漏，足以让合法解雇变违法辞退。