劳务派遣公司无权截留社保减免款项-应城劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2022)鄂0981民初2435号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实与判决结果

应城某人民医院与湖北某希人力资源管理有限公司间签订了《劳务派遣协议书》，双方约定：劳务派遣期限为2020年1月1日至2021年12月31日；湖北某希人力资源管理有限公司按照应城某人民医院需求向应城某人民医院提供劳务派遣人员，应城某人民医院向湖北某希人力资源管理有限公司支付相关人员的劳务报酬及社保待遇费用（社保待遇费用由应城某人民医院支付给湖北某希人力资源管理有限公司，再由湖北某希人力资源管理有限公司向应城社保部门缴纳）。协议书签订后，应城某人民医院向湖北某希人力资源管理有限公司给付了2020年2月至12月的相关劳务派遣人员社保待遇费用341193.6元（该款项湖北某希人力资源管理有限公司已向社保部门缴纳）。2020年，国家为减轻企业负担，湖北省人力资源保障厅、湖北省财政厅、国家税务总局湖北省税务局发布《关于我省阶段性免征企业社会保险费的实施意见》及《关于我省延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》，要求自2020年2月至12月，阶段性减免中小微企业基本养老保险、医疗保险、工伤保险费用的单位缴纳部分，机关事业单位不享受该减免政策。湖北某希人力资源管理有限公司作为中小微企业享受了上述优惠政策。2022年1月25日，湖北某希人力资源管理有限公司将优惠政策通过《确认函》的形式告知了应城某人民医院，还告知应城某人民医院，相关退费由应城人社部门汇入湖北某希人力资源管理有限公司账户，应城某人民医院于同日在《确认函》上盖章。2022年4月25日，应城社保部门将2022年2月至12月的养老保险费用322704元汇入湖北某希人力资源管理有限公司账户；2022年5月26日，应城社保部门将工伤保险费用4087.8元汇入湖北某希人力资源管理有限公司账户。嗣后，湖北某希人力资源管理有限公司未将上述收到的款项给应城某人民医院。

法院判决结果：一审判决湖北某希人力资源管理有限公司返还应城某人民医院326791.8元，驳回应城某人民医院的其他诉讼请求。湖北某希人力资源管理有限公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点与风险防范建议

这个案子告诉我们一个非常重要的道理：劳务派遣公司不能因为国家给的社保减免政策就"中饱私囊"，把本该返还给用工单位的钱装进自己腰包。

为什么这么说呢？让我们用大白话解释一下：

在劳务派遣关系中，实际用工单位（比如医院、学校等）才是真正的"老板"，他们支付给劳务派遣公司的钱，包括了员工的工资和社保费用。劳务派遣公司只是"中间人"，它的主要收入应该是服务费，而不是社保费。

国家出台社保减免政策，目的是为了减轻实际用工成本，让企业能省下钱来渡过难关。在这个案例中，虽然应城某人民医院是事业单位，但它用劳务派遣的方式来用工，本质上和企业用工是一样的。所以，社保减免省下来的钱，应该归实际出钱的应城某人民医院，而不是中间的劳务派遣公司。

湖北某希公司犯了一个典型错误：它认为自己是中小微企业就能享受政策，把社保局退回来的钱全部留在自己账户里。但它忘记了，这些钱原本就是应城某人民医院支付的，它只是代为缴纳社保的"经手人"，无权占有这笔钱。

给企业的风险防范建议：

1. 合同要写清楚：签劳务派遣合同时，一定要明确写明"社保费用专款专用，政策减免部分归实际缴费方所有"。别嫌麻烦，几句话就能避免几十万的损失。

2. 不要随便盖章：看到《确认函》这类文件，一定要看清楚内容再签字盖章。这个案例中，应城某人民医院虽然盖了章，但法院认为这不能改变钱的归属，但如果合同约定不明确，盖章可能就会成为对自己不利的证据。

3. 及时对账：定期和劳务派遣公司核对社保缴纳情况，特别是在有政策变化时。不要等到社保局把钱退给劳务派遣公司后才想起来问。

4. 明确费用流向：要求劳务派遣公司在合同中承诺，如遇社保减免等政策，应立即将相关款项退还给实际缴费单位，并约定退还时限。

5. 保留支付凭证：把每一笔社保费用的支付记录都保存好，这是证明你才是实际缴费人的关键证据。

6. 不要以为"协议到期"就没事：这个案例中，虽然劳务派遣协议已经到期，但因为社保退款发生在协议到期后，湖北某希公司认为不属于合同纠纷。但法院认为，这仍是基于原合同产生的权利义务，所以协议到期不等于责任消失。

总结一句话：在劳务派遣关系中，你支付的社保费就是你的钱，劳务派遣公司只是"保管员"，不能因为国家给政策就变成"主人"。企业作为用工单位，要时刻记住：谁出钱，谁受益。签订合同时多花半小时把条款写清楚，远比日后打官司省心省钱得多。