下班后合理活动时间内回家遇车祸应认定为工伤-宜城劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)
案号：(2020)鄂06行终194号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实及判决结果
彭某与郑某系夫妻关系，彭某是湖北某语有限公司员工。2015年9月19日，彭某与该公司签订劳动合同。2018年7月21日，彭某上中班（14:30至22:30）。下班后，彭某与同事朱某一起洗澡、洗衣服，于23:20左右各自骑电动车回家。23:55左右行至宜城某江大桥中段时，彭某与曹某驾驶的小型轿车发生碰撞，造成彭某受伤。宜城市公安局交通警察大队认定曹某超速行驶且未保持安全距离，负事故全部责任，彭某无责任。彭某经抢救无效于同年8月23日死亡。

2019年7月16日，郑某向宜城市人社局申请工伤认定。宜城市人社局调查后认定，彭某下班洗澡、洗衣服属于日常工作生活所需活动，发生事故的时间属于"上下班合理时间"，应认定为工伤。湖北某语有限公司不服，认为公司规定"中班下班21:00后禁止回家"，彭某擅自离开属个人行为，且其无证驾驶无牌电动车违法，不应认定工伤。该公司向宜城市政府申请行政复议，宜城市政府维持原决定。该公司又提起行政诉讼，一审、二审法院均驳回其诉讼请求，维持工伤认定结果。

三、企业如何防范此类法律风险
这个案子看似是员工下班路上的小事，实则给企业敲响了大警钟：企业不能靠"内部规定"逃避工伤责任，员工下班后干点日常该干的事，路上出事企业照样要担责！

为什么企业"输了"？关键有三点：

1. "洗澡洗衣"算合理活动，时间不能掐太死
   企业规定"中班21:00后禁止回家"，认为彭某23:55出事已超1小时不算"合理时间"。但法院明确：7月大热天，员工下班洗澡洗衣服是再正常不过的事，这1小时属于"合理时间"。就像你下班去超市买菜再回家，路上出事也算工伤一样。企业不能用"打卡时间"卡死员工生活，夏天洗个澡、冬天吃个饭，都是人之常情。

2. 企业制度不能"凌驾"国家法律
   企业总爱在规章制度里写"违反规定后果自负"，但法院直接戳破：内部规定不能和《工伤保险条例》对着干！ 条例白纸黑字写明"上下班途中非本人主责的车祸算工伤"，企业自己定的"禁令"再严，也抵不过国家法律。就像小区物业不能规定"业主摔倒物业不赔"一样，这种条款根本没法律效力。

3. 无证驾驶≠要担工伤责任
   企业揪着"彭某无证骑电动车"不放，认为违法就不该算工伤。但法院指出：事故责任看交警认定，不是企业说了算！ 本案中交警已认定彭某"无责任"，说明车祸和她有没有驾照无关（是被后车追尾）。就算她有违法，只要不是导致事故的主因，照样算工伤。企业想用"员工违法"当挡箭牌，法院根本不买账。

企业避坑指南：三招防"彭某式"风险

1. 制度要合法，别当"土皇帝"
   别再写"违反规定概不负责"这种无效条款！规章制度必须经过职工大会讨论并公示，且不能和《劳动合同法》《工伤保险条例》冲突。比如"提供宿舍"是福利，但不能强制员工必须住（本案中法院认定"宿舍不具强制力"）。建议：制度出台前让专业律师把关，避免"自以为是"的霸王条款。

2. 理解"上下班途中"要接地气
   员工下班顺路买菜、接孩子、修手机……只要在合理时间、合理路线内，都算工伤范畴。企业别拿"超出下班时间30分钟"当理由拒赔。正确做法：在厂区周边设置休息区、淋浴间等设施，既保障员工安全，又能减少"路上风险"。

3. 出事后别急着"甩锅"，证据才是王道
   本案企业反复质疑"交通事故认定书"，但法院明确：工伤认定部门只做形式审查，企业不服应去交警部门复核！ 正确操作是：一旦发生事故，立即保存监控、考勤记录等证据，若认为员工有重大过错（如醉驾导致事故），应主动向交警部门提出异议，而不是事后在工伤认定中扯皮。

说白了：企业管生产，管不了员工回家路上的生活。 别指望用一纸规定把风险全推给员工，真正聪明的企业是把安全预防做在前头——给夜班员工安排通勤车、夏季提供降温休息区、定期开展交通安全培训。既保护员工，也保护自己不被"一纸判决"赔得肉疼。记住：法律保护的不是"违规者"，而是最基本的"人之常情"。