事实劳动关系认定：不签合同也难逃责任-老河口劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动合同纠纷
案号：(2023)鄂0682民初2706号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果
2018年8月，胡某到老河口市某电子材料有限公司从事搬运、打扫卫生及其他杂活工作等，双方未订立劳动合同，某电子材料公司未为胡某缴纳社会保险。胡某每天早上7点上班，晚上6点下班，通过指纹打卡记录。工资每月3000元左右，通过银行转账支付。另查明，2023年2月14日18时06分发生交通事故，胡某在此次事故中受伤，至今仍在治疗，未回单位上班。

法院判决：确认老河口市某电子材料有限公司与胡某自2018年8月至今存在劳动关系，驳回公司要求确认不存在劳动关系的诉讼请求。二审法院维持原判，公司需承担全部诉讼费用。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子的核心教训很直白：企业以为“不签合同就是临时工”，但法院只看实际管理行为——只要你管人、定时间、发工资，就算没签合同，也逃不掉劳动关系的责任！

为什么法院这么判？

• 胡某每天固定时间上下班（7点到18点），还用指纹打卡——这说明公司对他有严格管理，不是“想来就来、想走就走”的临时帮忙。
• 他干的活（搬运、打扫等）是公司日常业务的一部分，工资按月发、有记录——这证明双方是长期稳定的用工关系，不是一次性的劳务合作。
• 公司以为“有活才叫人”就是劳务关系，但法院依据规定：只要员工受公司管理、干活是公司业务必需、公司发工资，就构成劳动关系。不签合同？没用！社保没交？得补！

对企业老板的实在建议：

1. 别拿“临时工”当挡箭牌：哪怕招人干杂活、搬运，只要固定时间上班、用公司工具打卡、月月发工资，就赶紧签劳动合同。口头说“临时”没用，法院只看实际行为。
2. 管理要留痕，但别“管过头”：如果真想用临时工，就别设固定上下班时间，别用指纹打卡，工资按次结算（比如干一次给一次钱），避免形成“长期依赖”。否则，像本案一样，员工一出事（比如交通事故），公司就得赔医药费、补社保，甚至付双倍工资。
3. 社保不能省小钱：本案公司没交社保，结果劳动关系一认定，后续工伤、医疗等费用全得自掏腰包。花小钱交社保，能省大麻烦。

一句话总结：用工别“模糊”，管理即责任。 企业主们，规范签合同、依法缴社保，看似多花点钱，实则堵住了大漏洞——否则，一个“临时工”可能让你赔掉半年利润！