企业拖欠工资未缴社保员工可获经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初428号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
左某香于2011年12月24日到老河口市某坤纺织品有限公司工作，从事后整部门洗前专机工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2017年12月24日起至2020年12月23日止。因公司经济效益下滑，某坤公司拖欠左某香2018年5月、6月、7月应发工资合计6653元，也未为其缴纳社会保险费，故左某香于2018年8月6日离职。左某香向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决某坤公司支付左某香拖欠劳动报酬6653元和解除劳动合同经济补偿金22764元。某坤公司仅对支付经济补偿金有异议，向法院提起诉讼。

判决结果：
法院驳回了某坤公司的全部诉讼请求，判决某坤公司向左某香支付拖欠工资6653元和解除劳动合同经济补偿金22764元，合计29417元，于判决生效后十日内付清。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案例看似简单，却给所有企业敲响了警钟：企业拖欠工资+不缴社保=员工拿钱走人+企业额外赔钱。很多老板以为"暂时拖一拖工资没关系"，或者"社保可以等生意好了再补"，但这个案例告诉我们，这样做可能付出双倍甚至更高的代价！

为什么企业会输得这么惨？

1. 拖欠工资是"致命伤"
   某坤公司只拖欠了3个月工资（6653元），看似不多，但根据《劳动合同法》规定，只要企业"未及时足额支付劳动报酬"，员工就可以立即辞职，并且要求企业支付经济补偿金。本案中，公司不仅要把6653元工资补上，还要额外赔22764元，相当于为3个月工资多付了3倍多的"违约金"！

2. 不缴社保雪上加霜
   企业不光拖欠工资，还没给员工交社保。根据法律规定，只要存在"拖欠工资"或"不缴社保"其中一项，员工就有权要求经济补偿金。本案中两项违规叠加，企业想不赔钱都难。

3. 补偿金计算"暗藏玄机"
   经济补偿金不是随便算的：

   • 左某香工作了6年7个月 → 按7年计算（超过6个月就按1年算）
   • 月工资按离职前12个月平均工资计算（3252元）
   • 最终补偿金=3252元×7=22764元
     很多老板以为按最低工资标准算，但法院会按实际发放工资计算，往往比想象中高得多！

企业如何避免"踩雷"？记住这4条保命指南

✅ 工资发放：宁可断臂，不可断薪

• 设置"工资红线"：即使企业资金紧张，也要优先保障工资发放。建议预留1-2个月工资的"保命钱"，专款专用。
• 遇到困难先沟通：如果实在发不出工资，必须与员工书面协商延期（例如："因经营困难，经双方同意，2023年5月工资延期至6月15日发放"），并保留签字记录。单方拖欠就是违法！
• 发薪日要守时：法律规定工资必须"按月支付"，遇到周末节假日要提前发。比如每月5号发工资，5号是周六，必须在4号周五发放。

✅ 社保缴纳：该交的一分不能少

• 入职当月必须参保：员工第一天上班，企业就要开始缴纳社保。很多企业"试用期不交社保"是严重违法！
• 别信"员工自愿放弃"：即使员工签了"自愿放弃社保"声明也无效，出事后企业照常要赔钱+补缴+罚款。
• 断缴后果很严重：本案中不缴社保直接导致企业多赔2万多元。如果员工发生工伤，企业要全额承担医疗费（可能几十万）！

✅ 员工离职：别等员工先开口

• 发现异常立即处理：如果员工连续请假、工作懈怠，可能是想离职的信号。应主动了解原因，及时解决欠薪等问题。
• 离职手续要规范：员工提出离职时，必须要求其书面说明原因（例如辞职信）。如果写"因公司拖欠工资"，企业就坐实了违法事实。
• 补偿要"早给早安心"：如果员工符合领经济补偿金的条件（如公司违法），建议在离职时一次性结清。拖到仲裁阶段，企业往往要多付10%-30%的额外成本。

✅ 日常管理：做好这3件小事

1. 工资条每月签收：
   打印详细工资条（含基本工资、加班费、社保代扣等），让员工签字确认。这是证明"足额支付"的最有力证据！

2. 社保缴费记录存档：
   每月保存社保缴费凭证，至少保留2年。很多企业以为"交了就行"，但出事时拿不出记录照样败诉。

3. 定期"法律体检"：
   每年请专业律师检查：

   • 劳动合同是否规范（重点看工资、工时条款）
   • 员工手册是否合法（罚款、解雇条款是否合规）
   • 社保基数是否足额（不能按最低标准交）

重要提醒：别把"小问题"拖成"大雷"

本案中某坤公司2018年5月就开始拖欠工资，如果当时及时补发，可能只需付6653元；但拖到8月员工离职，结果要赔近3万元！企业经营中遇到困难很正常，但法律红线碰不得——工资可以协商分期，社保可以申请缓缴，但绝不能单方面停发停缴。

记住这个公式：企业违法成本 = 拖欠工资 + 经济补偿金（N倍月薪）+ 仲裁诉讼费 + 企业声誉损失。合法经营看似多花钱，实则是最低成本的经营智慧！