用人单位变更时未依法支付经济补偿将承担连带责任-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1281民初3015号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

原营里某园系某小学内设的幼儿班，对外以"营里某园"的名义招生。李某芳于2013年9月入职营里某园任保育员，双方每年签订一次劳动合同。根据李某芳提供的工资银行卡账户交易明细清单显示，其2016年4月前的工资由某小学会计个人账户转款，2016年4月至2021年8月期间的工资由某小学或赤马港办事处赤马某学校账户支付。李某芳每月自行以灵活就业人员身份缴纳养老保险，原营里某园凭缴费票据给予其报销60%即540元。2020年4月30日，经赤壁市委机构编制委员会批复同意，市教育局设立赤马港某中心幼儿园。随后，由赤壁市某集团国资公司投资建设（园区在某小学旁）。2021年9月秋季开学后，原营里某园要求李某芳与某人力资源公司签订劳务派遣合同，期限为2021年8月31日至2022年8月31日，合同上载明用工单位为赤马港某中心幼儿园，但因赤马港某园园区尚未建设完工，李某芳仍在原营里某园工作。2022年2月，赤马港某园园区建设完工后开始招生，原营里某园的学生由赤马港某园接收，教职员工自愿留任赤马港某园，留任的教职员工需与某人力资源公司签订劳务派遣合同。同时，原营里某园撤销。李某芳的工作地点由原营里某园变更为赤马港某园。2022年7月25日，赤马港某园（甲方）与某人力资源公司（乙方）签订《劳务派遣合同》，约定由乙方自2022年9月1日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方每月25日将上月的派遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，乙方提供劳务费发票后甲方支付相关费用；甲方向乙方支付的相关费用包括派遣人员的报酬、派遣服务管理费、派遣人员的社会保险费用、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费、派遣员工的福利费。甲方按照每人每月100元的标准向乙方支付派遣服务管理费（实际支付标准为每人每月50元或100元）。2022年8月24日，李某芳与某人力资源公司续签劳动合同，用工单位及岗位不变，合同期限为2022年9月1日至2023年6月30日。自2021年9月至2023年6月，李某芳的工资由赤壁市某学校每月转款给某人力资源公司按月支付。李某芳的社保费由赤壁市某学校每月按原报销比例60%即540元向某人力资源公司转款，再由某人力资源公司支付给李某芳，直至2023年6月（每年报销10个月）。2023年8月，赤马港某园在微信群通知"因财政资金紧张，下学期幼儿园人员聘用都会有所调整。大家的聘用合同都已到期终止，开学前会和去年一样只通知继续聘用的老师来园上班，请大家知晓"。此后，赤马港某园及某人力资源公司均未通知李某芳到岗上班。

法院判决结果：法院确认李某芳与某人力资源公司于2023年7月1日解除劳动关系；李某芳与某小学于2013年9月至2021年8月间存在劳动关系；某小学需支付李某芳解除劳动关系经济补偿金25076元；某人力资源公司需支付李某芳解除劳动关系经济补偿金6482元，赤马港某中心幼儿园对这笔款项承担连带责任；驳回李某芳的其他诉讼请求。

三、案例的核心观点与企业风险防范建议

这个案例揭示了一个非常普遍却容易被企业忽视的法律风险：当企业组织结构发生变化时，如果没有依法妥善处理与员工的劳动关系，可能会面临连带赔偿责任。

核心问题出在哪里？

1. "偷偷"变更用人单位：某小学的内设幼儿园被撤销后，要求员工与某人力资源公司签订劳务派遣合同，但并未明确告知员工已与原单位解除劳动关系，也未支付经济补偿。同时，新成立的赤马港某中心幼儿园在对外宣传中仍使用"原营里某园"的说法，甚至政府网站也发布"由原营里某园搬迁至此"的消息，导致员工误以为还是在同一家单位工作。

2. 劳务派遣"玩花样"：某人力资源公司与李某芳签订的劳务派遣合同期限不到2年，违反了《劳动合同法》关于劳务派遣合同期限应不少于2年的规定。更严重的是，合同到期后没有续签，却也没有及时通知员工终止关系。

3. 连带责任"甩不掉"：法院认定，虽然李某芳与某人力资源公司签订了合同，但由于单位变更并非员工原因，且工作内容、地点基本不变，加上用人单位宣传混淆，导致员工对劳动关系主体产生误解。因此，原用人单位（某小学）仍需支付经济补偿。同时，作为用工单位的赤马港某中心幼儿园，因未通知李某芳续签合同，需对某人力资源公司的赔偿义务承担连带责任。

给企业的实用风险防范建议：

1. 单位变更要"明明白白"
   当企业发生合并、分立、改制或业务转移时，绝不能"悄悄"让员工与新单位签约。必须：

   • 书面告知员工劳动关系变更情况
   • 依法支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）
   • 让员工签署《劳动关系变更确认书》，明确知晓原劳动关系已解除
   • 切忌使用可能引起混淆的宣传用语，如"搬迁""更名"等

2. 劳务派遣要"规规矩矩"
   如果要用劳务派遣，务必注意：

   • 与派遣公司签订的合同期限必须≥2年，这是法律硬性规定
   • 合同到期前30天就要决定是否续签，不能拖到最后一刻
   • 用工单位（如本案中的幼儿园）要明确在协议中约定：如果因用工单位原因导致派遣合同终止，应由用工单位承担相应责任

3. 社保缴纳要"老老实实"
   本案中企业让员工"自行缴纳社保再报销"的做法非常危险：

   • 企业必须直接为员工缴纳社保，不能让员工"挂靠"其他渠道
   • 社保缴纳基数要按实际工资确定，不能随意降低
   • 即使员工同意"不交社保"，企业仍要承担法律责任

4. 终止合同要"清清楚楚"
   不再续用员工时，不能只是在微信群发个通知就完事：

   • 必须提前30日书面通知（试用期提前3日）
   • 说明终止原因并出具《解除劳动合同证明》
   • 结清工资、办理社保转移手续
   • 依法支付经济补偿金（除非员工严重违纪）

特别提醒：很多企业认为"让员工和第三方签合同，我就不用负责了"，这是大错特错！如果用工单位对劳务派遣管理不当，比如无故退回员工、不配合续签等，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位要承担连带赔偿责任。本案中赤马港某中心幼儿园就是因为没通知李某芳续签合同，结果要为某人力资源公司的赔偿"买单"。

一句话总结：单位变更不是"甩锅"好时机，依法处理劳动关系才能避免连带责任。企业在进行组织调整时，务必把员工的劳动关系"理清楚、算明白、办到位"，否则省下的小钱，可能换来几倍的赔偿。