两次固定期限劳动合同到期后企业不续签需支付双倍赔偿金-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)皖0223民初2522号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
被告刘某于2020年3月23日入职原告南陵县某米业有限公司从事销售岗位工作，当日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2020年3月23日至2021年3月22日止。2021年1月7日，双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2021年1月7日至2024年1月7日止。2024年2月8日，在未提前通知的情况下，原告向被告出具书面《劳动合同到期不续签通知书》，告知被告办理离职手续，注明工资结算到2024年2月8日，双方劳动关系于2024年2月8日解除。被告在职期间工资均已结清，2023年2月至2024年1月的十二个月期间累计领取工资80765元，月平均工资为6730.42元。

法院判决结果很简单：南陵县某米业有限公司必须向刘某支付经济赔偿金53843元，并驳回公司的全部诉讼请求。这意味着公司不仅要赔钱，还得承担案件受理费。

三、简单论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的
这个案子的核心问题就一句话：企业连续和员工签了两次固定期限劳动合同后，到期不能直接“不续签”，否则可能被认定为违法解除，要赔双倍钱！

很多企业老板可能觉得：“合同到期了，我不想用这个人了，直接不续签不就行了？凭什么还要赔钱？”但法律可不是这么规定的。根据《劳动合同法》，如果员工和企业连续签了两次固定期限合同（就像案例中刘某2020年签一次、2021年又签一次），第二次合同到期时，企业必须先和员工商量——除非员工自己主动要求签固定期限合同，否则企业应当签“无固定期限合同”（也就是没有到期日的长期合同）。案例中，公司啥也没沟通，直接甩出一份“不续签通知书”，这等于跳过法律强制步骤，硬生生把员工“开掉”，法院自然认定这是违法解除。

更值得企业注意的是：公司后来辩称“刘某工作不达标，还给公司造成损失”，想以此证明解雇合法。但法院根本不买账！为啥？因为公司早知道这些问题（2022年就发生了），却拖到合同到期后才提，员工早就以为这事过去了。法律讲究“诚信原则”，企业不能秋后算账。这就像你借朋友钱，说好下周还，结果拖了一年才要，人家当然不认。

给企业的3条实用建议，避免踩坑：

1. 合同到期前主动“打招呼”：第二次固定期限合同快到期时（比如提前30天），务必书面和员工谈续签。如果员工符合条件（没严重违纪、没不能胜任工作），就老老实实签无固定期限合同。千万别学案例中公司“一声不吭直接解雇”，这是最危险的操作。
2. 问题员工要“早处理、留证据”：如果员工确实表现不好，必须当场指出并记录（比如发书面警告、让员工签字确认）。拖太久再用旧事解雇，法院会认为你“放弃权利”，反咬你违法。
3. 别迷信“合同到期=自动分手”：合同到期只是流程节点，不是解雇令。尤其对老员工，多翻翻《劳动合同法》第十四条——连续签两次合同后，企业基本丧失“自由不续签”的权利，否则双倍赔偿金等着你（案例中赔了5万多，工作4年×月工资×2倍）。

说白了，企业管人不能凭“我觉得”，得按法律“规矩”走。一次疏忽可能赔掉十几万，还伤公司名声。建议每年合同续签季，让HR重点筛查签过两次合同的员工，提前规划，别等到最后一天手忙脚乱！