企业未规范工资记录易陷加班费纠纷-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)皖02民终54号
审理法院：安徽省芜湖市中级人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
案件事实：2016年11月至2018年6月，蒋某六与南陵县某生物业管理有限公司建立劳动关系，蒋某六在该公司担任保安一职，平均月工资2000元。双方未签订书面劳动合同，公司未为蒋某六参加社会保险。现双方劳动关系已解除，蒋某六于2018年7月在其他单位参加工作，公司向蒋某六支付劳动报酬至2018年7月。

判决结果：一审法院判决公司支付蒋某六经济补偿金4000元，但驳回了加班工资和社保补缴的请求；二审法院维持原判，驳回蒋某六的上诉，公司无需支付额外加班费或社保损失。

三、核心观点与风险提示
这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的“坑”：工资记录不规范，可能让企业白花钱还输官司；但该缴的社保不缴，又得乖乖赔钱。为什么这么说？

先看关键点：

• 员工蒋某六告公司没给加班费（每天工作12小时），但法院没支持。原因很简单——公司拿出了有蒋某六签字的工资表，上面清楚写着“加班补助”已包含在月工资里。法院认为：白纸黑字签了字，就等于认可了工资内容，员工再反悔没证据，自然败诉。
• 但公司没给员工缴社保，法院却判公司赔了4000元经济补偿金。因为法律规定，企业必须给员工交社保，这是硬杠杠！就算员工后来去了新单位，企业没交社保的错也跑不掉，得赔钱。

给企业的3条保命建议：

1. 工资单必须“写清楚、让员工签字”
   别嫌麻烦！每次发工资时，把基本工资、加班费、补贴等分项列明（比如“加班补助：500元”），让员工当场签字确认。像本案公司这样保留签字记录，万一员工事后说“没收到加班费”，你一翻证据就能自证清白。否则，空口无凭，法院只能判你赔钱。

2. 社保必须“按时交、别偷懒”
   员工自愿不交社保？没用！法律规定企业必须交，否则员工随时可以辞职并索要经济补偿（本案就是例子）。哪怕员工说“把钱发给我自己交”，也得保留书面证据，否则出事全由企业兜底。

3. 合同要签、记录要存
   本案公司没和员工签合同，直接导致败诉赔钱。记住：入职1个月内必须签书面合同！同时，工资表、考勤记录等至少保存2年——手机拍照存档也行，关键时能救命。

最后划重点：
企业不怕员工告，就怕自己没证据。规范管理不是花冤枉钱，而是省钱！一次工资记录疏忽，可能赔出几万块；但花10分钟写清工资单、按时交社保，就能躲开90%的劳动纠纷。别等员工告上门才后悔，日常小事做到位，才是真正的“防坑指南”。