未缴工伤保险企业需全额承担工伤赔偿-界首劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)皖1282民初1608号
审理法院：安徽省界首市人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年2月11日李某进入界首某卉纺织科技有限公司从事挡车工工作，每月工资7500元。2022年2月26日早上6:30左右，在工作时手被机器挤伤，入住医院治疗，所有费用均由界首某卉纺织科技有限公司支付，期间由宋清及范腾飞母亲护理照顾。2022年3月16日，界首某卉纺织科技有限公司支付李某4500元。2023年2月21日经界首市人力资源和社会保障局认定为工伤，2023年11月10日经阜阳市劳动能力鉴定委员会审定，李某劳动功能障碍程度鉴定为十级。后双方就赔偿问题未达成一致意见，李某申请仲裁后不服裁决，向法院提起诉讼。另外，阳光财产保险股份有限公司支付李某医疗费5092.2元，李某同意从此次工伤赔偿款中扣除。

法院判决结果：解除李某与界首某卉纺织科技有限公司之间的劳动合同；界首某卉纺织科技有限公司支付李某各项工伤保险待遇费用110893.3元；驳回李某的其他诉讼请求。

三、企业如何防范工伤赔偿法律风险

这起案例告诉我们一个简单却重要的道理：企业不给员工缴工伤保险，一旦发生工伤事故，老板就要自掏腰包承担全部赔偿责任！界首某卉纺织科技有限公司就是吃了这个亏，原本只需缴纳几百元的工伤保险费，结果却要支付11万多的赔偿金。

为什么企业要给员工缴纳工伤保险？

工伤保险不是企业"可以选择"的福利，而是国家法律强制要求必须缴纳的"安全网"。就像开车必须买交强险一样，企业用工也必须为员工购买工伤保险。本案中，界首某卉纺织科技有限公司没有给李某缴纳工伤保险，结果李某工作不到半个月就受伤，公司不得不自己承担全部赔偿费用。

企业可能付出多大代价？

从本案可以看出，十级工伤（最轻的伤残等级）的赔偿就高达11万多元，包括：

• 停工留薪期工资：22500元（3个月×7500元）
• 一次性伤残补助金：52500元（7个月工资）
• 工伤医疗补助金和就业补助金：近4万元
• 还有鉴定费等其他费用

如果伤残等级更高，比如五级、六级，赔偿金额可能高达30-50万元！对于小微企业来说，这很可能是一笔难以承受的损失。

企业防范风险的3个实用建议：

1. 必须依法缴纳工伤保险

   • 不要抱侥幸心理：员工入职第一天就应办理工伤保险，不要觉得"刚来几天不会出事"
   • 选择正规渠道：通过社保系统规范缴纳，保留好缴费凭证
   • 特别提醒：即使员工说"我不需要保险，工资高点就行"，企业也不能免除责任！这种口头约定在法律上是无效的

2. 规范用工管理，保留好证据

   • 签订书面劳动合同：明确约定工资标准，避免像本案中月工资7500元无凭证，直接按员工主张认定
   • 建立规范的工资发放记录：通过银行转账并备注"工资"，保留签收凭证
   • 事故发生后及时处理：像本案中公司垫付医疗费是正确的，但要保留好所有支付凭证，并注明款项性质

3. 发生工伤后正确应对

   • 及时申报工伤：员工受伤后30天内必须向人社局申报，不要拖延
   • 配合工伤认定和劳动能力鉴定：不要像本案被告一样缺席庭审，导致被动
   • 积极协商解决：在专业指导下与员工协商赔偿，避免矛盾激化导致更大损失

特别提醒： 有些企业主认为"我给员工买了商业意外险就够了"，这是大错特错！商业保险不能替代工伤保险，员工仍可要求企业按工伤标准赔偿。本案中虽然有保险公司支付了部分医疗费，但企业仍需承担全部工伤赔偿责任。

总结： 为员工缴纳工伤保险对企业来说是"花小钱省大钱"的明智之举。每月几百元的保险费，能换来百万级的工伤风险保障。企业主千万别因小失大，等到员工受伤才后悔莫及。规范用工、依法参保，既是法律要求，也是对企业自身的最好保护。记住：工伤预防投入1元，事后赔偿可能要付出100元！